至2009年6月25日,双方没有签订劳动合同,是事实劳动关系。为证明其主张,原告提供以下证据作为依据:1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单, ,两被告予以否认。本院认为,原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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与被上诉人签订。上诉人不能因没有签订劳动合同就不给被上诉人待岗期间的生活费。请求二审法院查明事实,依法驳回上诉人的上诉。 根据上诉人贝格公司与被上诉人张新玲的诉 名单中,张新玲被作为原解除劳动合同拟重新建立恢复人员予以接收。而在协议签订后三日内,贝格公司未与张新玲签订劳动合同,违反了其与焦作耐火材料厂 ...
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录用员工的人数,优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗,择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。”该合同第11.1.3条把原洛轴 按12个月计付经济补偿金。同时,因被告LYC公司没有按规定向原告王xx支付该补偿金,应按上述《违反和解除劳动合同补偿办法》第十条规定,按应付补偿金数额 ...
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尚欠的900元工资被告应向其支付。因赖小明与被告之间没有实际确定原告赖小明的月工资标准,双方也没有签订劳动合同,且赖小明与罗团仔同为被告的部门负责人。 计算劳动报酬。因案外人未出资,上诉人所称《金科酒业协议书》未实际履行。协议中载明的公司管理人员魏某等人也是按500元/月计酬,其本人也无异议。2、上诉 ...
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一)规定,判决驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费350元,由上诉人秦邮公司承担。 [评析] 本案涉及的是建筑工程这一特殊行业中发生伤、亡所引发的 关于劳动关系和事实劳动关系,目前理论界尚未形成一个明确、统一的概念,且在现实生活中有相当多的劳动者没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议,造成实践中 ...
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一)规定,判决驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费350元,由上诉人秦邮公司承担。 [评析] 本案涉及的是建筑工程这一特殊行业中发生伤、亡所引发的 关于劳动关系和事实劳动关系,目前理论界尚未形成一个明确、统一的概念,且在现实生活中有相当多的劳动者没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议,造成实践中 ...
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条件绝对符合上述标准,现代办公所需的物品一应俱全。原审法院认为康思达公司“没有按照劳动合同约定提供劳动条件”,毫无事实依据,原审法院据此认为古小庆“可以随时解除劳动合同” 工作”。而周裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言表明,康思达公司在签订劳动合同时,凡是在办公室的人员,其工作内容均为“管理工作” ...
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劳动关系的员工,从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同,并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的,也就是说,上诉人与钻石公司没有任何法律上的关系,更不 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -
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劳动关系的员工,从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同,并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的,也就是说,上诉人与钻石公司没有任何法律上的关系,更不 ...
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劳动关系的员工,从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同,并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的,也就是说,上诉人与钻石公司没有任何法律上的关系,更不 ...
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