劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料的;(二)超出工伤认定管辖权范围的;(三)超过规定时限的。第十五条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 津贴低于全省一类地区月最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号的,国家规定的抚恤待遇标准 ...
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报上一级人民政府备案。第十一条不计入家庭收入的主要包括:(一)优抚对象按照国家规定享受的抚恤定期补助金、伤残人员护理费、优待金等;(二)助学金、奖学金、勤工俭学收入 )国家和省规定不应计入的。第十二条家庭成员在外务工的收入,应按务工实际收入计算。不能提供有效收入证明的,按上年度务工地最低工资标准计算。 ...
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,可适当调整生产方式、实行轮班作业,通过集体协商亦可适当降低工资,但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。 (四)劳动保障行政部门要切实转变职能,加强对企业 、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业,列入工资内外收入重点检查范围。 各区县、高新区要及时将贯彻工资指导线的落实情况报市 ...
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行政部门反映,并要求处理。第七章附则第十五条工资指导线中所指的工资,是指按国家统计局规定的工资总额构成范围内职工的全部工资性收入。第十六条本办法适用 给在法定工作时间内,提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。5、上年平均工资水平超过全省社会平均工资水平一倍以上的企业,在执行当年的工资增长 ...
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调配工作;参与评定国家和省级企业劳动模范。(六)负责企业职工工资的宏观调控工作;研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策 医疗保险制度改革工作;负责管理基本医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准;负责实施定点医院、药店的管理办法及费用结算方法;参与医疗卫生 ...
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单位招用国有企业下岗职工和失业人员。用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员,享受国家规定的就业和再就业扶持政策。第十三条 用人单位录用劳动者后,应以书面形式 九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资,均不得低于当地现行最低工资标准。第十 ...
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上安置的就业困难人员,按照国家规定给予岗位补贴。第四十三条公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度,通过拓宽公益性岗位范围,开发各类就业岗位等措施, 工商营业执照的; (三)已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的; (四)已享受基本养老保险待遇的; (五)完全丧失劳动能力 ...
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标准,按照高于失业人员原单位所在地城市居民最低生活保障标准、低于失业人员原单位所在地最低工资标准的原则,由设区的市人民政府提出,经省劳动保障行政部门审核后 核发失业人员剩余期限的失业保险待遇。 职工、失业人员跨省转迁的,按国家有关规定执行。 第二十九条 社会保险经办机构所需经费及失业保险征缴、发放过程 ...
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行政部门反映,并要求处理。第七章附则第十五条工资指导线中所指的工资,是指按国家统计局规定的工资总额构成范围内职工的全部工资性收入。第十六条本办法适用 给在法定工作时间内,提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。5、上年平均工资水平超过全省社会平均工资水平一倍以上的企业,在执行当年的工资增长 ...
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合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。七、企业应将工资直接 情况,提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资 ...
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