渝劳社办发[2004]211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤 、成都市某某装饰有限责任公司重庆分公司支付张某护理费1200元；六、驳回张某的其他诉讼请求；以上二至五项共计84497.24元，成都市某某装饰有限责任公司 ...
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。原、被告之间形成了事实劳动关系。庭审中，被告明确提出解除与原告之间的劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，原告在用工期间应为被告办理工伤 认定为日工资60元，因被告月工资低于全市上年度职工月平均工资，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2009年度职工月平均工资1684.92元为准 ...
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个月=19390元，计58170元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的， 月的本人工资。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条 本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。 ...
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赔偿。陈华凤所属公司未为陈华凤缴纳社会保险费参加工伤保险，其应按照《工伤保险条例》的规定承担给付陈华凤应支付一次性工亡补助金382180元、供养亲属 工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以工伤保险补偿问题的答复》中规定，“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身 ...
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规定，被侵权人可以就医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但是在《工伤保险条例》中，也没有用人单位承担工伤 ...
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规定，被侵权人可以就医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但是在《工伤保险条例》中，也没有用人单位承担工伤 ...
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赔偿。陈华凤所属公司未为陈华凤缴纳社会保险费参加工伤保险，其应按照《工伤保险条例》的规定承担给付陈华凤应支付一次性工亡补助金382180元、供养亲属抚恤金 工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以工伤保险补偿问题的答复》中规定，根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理 ...
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均应当依法予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经代理的两个真实案例加以探讨。 案例一：安徽省芜湖市某船务有限公司聘用湖北省某市国有船务公司 津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 因此，上述两个案例中，两个用人单位应当依法缴纳 ...
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仅出勤10天，工资为48.49元。事故发生前上一年度原告每月平均工资经生效的法律文书（2010）巩民初字第244号民事判决确认为2116.68元，被告给原告 《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动部门鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。诉讼过程中， ...
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保险待遇。被告张世昌在遭受工作致残后，提出与原告解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当准许。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定， 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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