保险缴纳情况。被告上海XX有限公司辩称，原告于2007年12月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名 未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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该地点上班。被告上海XX有限公司辩称，原告于2009年10月12日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金 未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意 年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费，也 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意 年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费， ...
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邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付邢先生经济补偿金2.5万美元。 邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处工作，后美 在美国vtel产品公司，其工资、保险、福利等均由美国vtel产品公司发放。威泰公司与美国vtel产品公司是两个不同的主体，威泰公司与邢先生之间没有 ...
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请求判令不支付被告加班工资4,114.25元。被告陈某辩称：被告于2007年3月进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳综合保险。2007年被告每月工资 蒋棋元、李洪才三份证明。被告对工资表、考勤卡没有异议，对三份证明不予认可，表示其工作至2008年8月。被告提供了吴聪林、李洪才、陈传 ...
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。 [评析] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者 单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当 ...
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本案现已审理终结。原告冯某某诉称：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来， 采购合同。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤，不是被告员工。3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司 ...
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加班费。请求依法判令：1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资120000元；2、支付2009年 分析，去伪存真，依据有效证据认定案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，局域网通讯记录、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等 ...
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费用。请求依法判令：1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资36000元；2、支付2009年6 的分析，去伪存真，依据有效证据认定案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝 ...
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