本案现已审理终结。原告邓XX诉称，原告于2003年10月4日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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现已审理终结。原告隆XX诉称，原告于2003年3月8日进入被告处工作，从事手工编织工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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缴纳情况。被告上海XX有限公司辩称，原告2007你12月至2008年1月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。被告确认曾在该公司工作。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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，本案现已审理终结。原告崔XX诉称，原告于2006年6月进入被告处工作，从事工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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劳动关系；被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年2月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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存在劳动关系；被告上海XX有限公司辩称，原告2009年7月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不 2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资差额25,000元；3、支付2008年3月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付 ...
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原告认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的 原告处工作，任销售员，原、被双方未签订劳动合同。被告基本工资为1400元，被告最后工作至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向上海市 ...
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。原告认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的认为 原告处工作，任销售经理。原、被双方未签订劳动合同。被告月收入为3300元。被告最后工作至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向 ...
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人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意 年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费，也 ...
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