公司.是从事餐饮服务行业外包的一家有名公司）.（丙方.是一家人力资源的公司） 甲方.把（餐饮服务厨房）包给了乙方. 乙方.在对外招聘时是用的 .丙方来招聘的 也没给上. 第三年2013.在这一年里也找过.但是没什么效果.. 03年年底公司查保险问题.我报上去了.近期我查了一下.从2014年1月才给我上 ...
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可正式聘用，工资发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周工作时间超过40小时，超过部分应当按 服务，是一家有劳务派遣资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工作，但未签订劳动合同，同年9月15日被派往被告保险公司 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据 对该“不符合录用条件”承担举证责任，小好律师在此建议为有效保障公司的权益，公司在招聘人员时，应当列明该岗位的职责和目标（特别是业务类的岗位更 ...
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记者近日参加中国传媒大学的校园招聘会时，一位网络编辑专业的林姓同学向记者讲述了自己的一次培训遭遇：“一天，我的手机上突然出现了一条短信 月的薪水免谈。记者采访了解到，“手机拉生源”是眼下校园招聘中出现的新招法，一些公司雇用招聘业务员到各招聘网站搜集应届毕业生的手机资料，以大奖作诱惑，骗取培训费。对此 ...
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服装费、风险抵押金等费用后人间蒸发，致使近百名大学毕业生和下岗职工上当。招聘陷阱“天衣无缝”据郑州某高校毕业生小王说，5月25日她到郑州市体育馆人才市场 多家人才市场进行联系得知，在郑州市的人才市场招人，用人单位只需拿公司营业执照、公司介绍信和经办人身份证，并按规定交费即可。[1][2]下一页上一页[ ...
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案例：王先生是一名司机，他通过街头的职介所得知一房地产开发公司正在招聘总经理司机。随后，他赶到该公司，和宏主任进行了洽谈。看过王先生的简历后， ，上当几率比较高。但是，这些骗子有致命弱点，他们根本没有营业执照，应聘者在求职时应该要求对方出示合法证件资料，就能戳穿骗局。如果骗子伪造了合法文件，应聘者可以 ...
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有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职 ：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形；7．应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力； 第四条 ...
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甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的 。2．乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。 七、合同有效期及 ...
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复印件）以证明其真实性。2．确认甲方所招聘职位的真实性，并向乙方提交经公司领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认文件中的陈述 服务费，1人_________元。 三、双方在本协议条款下的解释，履行中发生争议时，应通过协商解决，协商不成，任何一方均可向贵阳市仲裁委员会提起仲裁。 四 ...
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