人员的培训。积极组织、协调东部较发达地区按照对口支援关系，采取代培代训、挂职学习、经验交流、信息共享等多种形式，加强与西部地区干部培训的交流与合作， 特别是中青年教学骨干和学术带头人的培养，采取进修、承担科研课题、到地方环保部门挂职锻炼等方式，努力提高教学人员的业务能力和教学水平。同时，还要从总局、 ...
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乡镇(街道)党政机关和各类企事业单位。没有基层工作经历的干部，要有计划地选派到基层任职或挂职锻炼。对年龄偏大的、拟担任非领导职务的和因工作特殊需要选拔的干部， ，都要自觉服从组织安排，在限定的时间内到任。下派干部到市、县任职或挂职，要坚持标准，保证质量，严格程序，加强管理。 第二十四条加强对干部工作的 ...
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多渠道分流人员。一是鼓励创办或领办经济实体，包括兴办各类示范基地、领办乡镇或村级经济实体、创办农民股份合作社、建立社会中介服务机构等。二是下派任职、挂职，主要是安排到村任职或挂职。三是对具备中师以上学历，并符合教师条件的人员，采取竞争上岗的方式，择优充实到缺编的中、小学任教。四是鼓励辞职自谋职业。五 ...
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协调发展做出了积极贡献。市青年企业家协会被团中央授予“全国协会建设成就奖”，涌现出“全国青年企业家创新奖”、“全国优秀会员”各1名。扎实做好西部地区挂职干部安置工作，以实际行动支援西部开发、促进民族团结。团市委被团中央评为“培养计划”2005年西部和民族地区挂职团干部接收工作先进单位。加强青年统战 ...
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组成的骨干教师队伍。加强城乡学校教师交流，为薄弱学校培训骨干教师。各市要组织辖区内城市教师支援当地农村薄弱学校，将城市教师到农村薄弱学校挂职与职称评定结合起来，通过交流挂职、培训、开展教研活动等方式，充分发挥城市教师尤其是特级教师、教坛新星的作用，为受援学校培训骨干教师，切实提高农村薄弱学校的教育 ...
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加大对西部和东北地区中央企业所需各类人才的培养、吸引和激励力度。建立双向挂职制度，要从西部和东北地区中央企业中选派年轻后备人才，到发达地区的优势企业挂职锻炼；同时从发达地区的中央企业选派经营管理人才，到西部和东北地区中央企业交流任职。帮助西部和东北地区有关中央企业建立技术开发中心和博士后工作站 ...
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遍，县处级以上党政领导干部5年内参加脱产培训的时间不得少于3个月，每年选拔50名左右处级以上优秀年轻干部到国外学习培训。加大选派优秀年轻干部到基层和贫困地区任职、挂职工作力度，定期从省直单位和市县选派干部到经济发达地区挂职。适应加快县域经济发展的需求，实施“县(市、区)党政‘一把手’培养行动”计划。 ...
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，把领导人才的交流、培养、使用、管理结合起来，保证领导人才交流效果。有组织、有目的地拓宽领导人才培养渠道，统筹合理安排领导人才横向、纵向挂职锻炼和跨地区、跨部门挂职锻炼。分期分批组织领导人才到艰苦地区、复杂环境、关键岗位和基层一线进行实践锻炼，在实践中更新观念、转变作风、开阔眼界、丰富经验、提高能力 ...
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乡镇和工业园区领导班子。要从市直各部门、开发区和大中型企业抽调一批后备干部到乡镇挂职锻炼，同时从县选拔优秀年轻干部到市直部门上挂培养。市有关部门每年有计划地组织一定数量的县乡干部、企业经营管理者参加各种培训以及到国内外发达地区挂职锻炼和考察学习。要切实保护县、乡镇改革创新的积极性，正确对待改革发展 ...
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。从经济较发达地区和省属大中型企业选派优秀干部到皖北及沿淮地区任职。继续采取挂职锻炼、对口扶贫、科技副职等形式，每年从省直单位特别是经济部门选派一些优秀干部到皖北及沿淮地区挂职。积极探索省属高校与皖北及沿淮市、县合作办学的新模式，为加快皖北及沿淮地区发展培养急需的高级专门人才。 21 ...
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