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特种作业人员培训。加强对企业特别是中小企业安全培训的组织指导和监督检查。重点抓好矿山、危险化学品和建筑等行业农民工的安全培训。加强相关人员培训大纲、考核 、地方、企业和社会相结合共同投入的机制。(六)实施科教兴安战略。加大安全技术与管理专业人才培养力度,支持和鼓励相关专业人才定向招生和培养。建立各级 ...
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》、《民法通则》、《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑工程施工许可管理办法》、《刑法》、《行政许可法》以及国务院颁布的与建设安全 施工机具的质量、脚手架的牢固、各种绳索的结实、安全防护网无遗漏等;正式作业前,施工负责人向施工人员进行安全技术交底工作,不但口头讲解,而且有书面文字材料,并履行签字 ...
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作业规程与实际不符且不能指导安全生产的,立即停止作业。21、严格安全技术措施审批管理。按照《煤矿安全规程》、“三下采煤”规程、《山东省煤矿放顶煤 企业领导层、中层干部和在职职 工继续教育力度。继续完善激励考核办法,提高采矿、地质、机电等关键岗位技术人员的待遇,形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性 ...
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考培分离制度,组建市安全技术考试考核中心和实训基地。加强生产经营单位负责人、管理人员、特种作业人员和农民工的安全培训,安全管理人员持证率达到90%以上,特种 工作情况纳入全市各级政府、各部门和各单位安全生产工作目标考核体系,制定考核办法和以奖代补等激励机制,严格工作考核和奖惩。(三)突出重点,检查督查 ...
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技能”的要求,督促企业制定计划,完善企业员工特别是农民工安全技术培训机制,建立强制培训制度,严格执行特种作业人员持证上岗规定,未经安全培训合格,一律不得上岗 区县(自治县)人民政府、市政府有关部门和有关单位安全生产目标考核的重要内容,制定考核办法和激励机制,严格考核奖惩。(二)突出重点,务求实效。全市 ...
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经验。事故当班152名作业人员中,有148名是农民工,这些人员大多不熟悉拱圈砌筑工艺和技术要求。民工上岗前,未进行必要的技术培训和安全知识教育。(2) 必须建立施工质量保证体系,推行全面质量管理,制定和完善质量岗位规范、质量责任及考核办法。建立工地实验室,加强施工过程中的自检、互检和交接检工作。对交付 ...
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防冻、防滑、防火防中毒等。4.安全技术措施落实。①开工前,工程项目经理或技术总负责人对施工员、班长和作业人员应进行交底,除口头外,应有书面材料, 可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。经济处罚:一是企业内部按企业奖惩办法查处;二是行政执法机关按有关行政法规查处。行政处分:按照干部、职工管理权限对 ...
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; 31.2.2指定资深及专业人员辅导作业。 31.3在职训练: 员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺;各级主管及技术人员应相机施教,以求精进。 31 包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时,应当注意的主要问题有: 1. ...
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管理人员,应当依法参加由有关主管部门组织的安全生产知识和管理能力的培训,经考核合格后方可任职。考核不得收费。特种作业人员依照国家有关规定,经专门的安全作业 第十八条生产经营单位应当按照国家和自治区的有关规定提取安全生产费用,专户储存。安全生产费用专项用于下列事项:(一)安全技术措施工程建设;(二)安全 ...
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技能”的要求,督促企业制定计划,完善企业员工特别是农民工安全技术培训机制,建立强制培训制度,严格执行特种作业人员持证上岗规定,未经安全培训合格,一律不得上岗 区县(自治县)人民政府、市政府有关部门和有关单位安全生产目标考核的重要内容,制定考核办法和激励机制,严格考核奖惩。(二)突出重点,务求实效。全市 ...
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