补偿金16 000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22 000元。被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作 向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为一年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。审判员陈雅伶 二○一一年九月二十六日书记员邓明凤...
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支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009 生效之日起三日内，广州西野展示家私有限公司向李俊成支付未签劳动合同的双倍工资差额11000元。二、于本判决生效之日起三日内，广州西 ...
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，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当 ...
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765元；2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额3,300元及25%的补偿金825元；3、支付2007年11月 2月1日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日，原告驾驶 ...
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6月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月按1200元计算）；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金2400元。被告上海某广告有限公司未 13200元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告马X解除劳动合同双倍赔偿金14,368.20元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 承担连带责任。另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金11,630.16元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此， 向劳动争议仲裁委员会主张2008年2月至2008年12月这个时间段内的未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，原审判决驳回其该诉讼请求并无不当， ...
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元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月9日 德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某某 ...
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