本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某支付加班工资及年休假折薪；三 熊某某安排休息，故有春公司理应向熊某某支付相应的折薪。具体计算方式，按照职工本人的前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 ...
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工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付 元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求 ...
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支付2009年7月1日至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。双方对于被告解除劳动 内以人民币8,000元为缴费基础为原告袁某某补缴2009年7月和8月的上海市城镇职工社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告袁某某自行承担）；三、 ...
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月工资总额中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判令：不支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币11,988.2元;不支付被告2009年2月4日至6月 ，均通知员工签订劳动合同。为证明该情况，原告提供了2008年4月28日的《通知》及2008年4月23日的《上海某有限公司第一届一次职工代表大会会议内容 ...
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、工商业联合会配合，开展一次非公有制企业劳动合同专项执法检查活动，逐户对其职工人数进行摸底、登记，建立台帐，凡未签订劳动合同的，要按有关规定责令用人单位限期 工作顺利进行。各市请于11月10日前将本地区工作方案一式两份报省劳动保障厅。各市执法检查工作结束后，要对本地(包括所属县)情况进行认真总结，于 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 □裁判结果 仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以 合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定：自用工之日 ...
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。原审法院经审理查明，陆金飞原属江苏众联草坪有限公司（下称众联公司）职工，众联公司于2008年9月19日为陆金飞办理退工手续。2008年10 不服该裁决，陆金飞遂向一审法院起诉。请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等26000元；2、支付欠款28037元、差旅费16000元；3 ...
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上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《 1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的 ...
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年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5月期间休息日 21.75×10×200％）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定， ...
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，要求被告支付赔偿金12,000元；支付2008年1月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资63,000元；补缴2007年9月至2009年9月社会保险费 的，应当承担不利后果。本案中，被告应当向本院提供职工名册以及工资账册供本院审查，现被告拒绝提供该证据，而原告已提供个人所得税完税证明证实被告以 ...
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