原则。第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。 免去试任职务的干部，一般按试用前原职级安排适当工作。第二十四条 派出机构科员以上职务的工作人员在定期考核中被确定为不称职的，应予降职；因工作需要 ...
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；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费 资源行政部门另行制定。第五章公示与聘用第二十五条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在 ...
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亲属回避，不搞照顾性安排，工作人员一律不带家属。凡到办事处工作的干部，一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平 规定办理，并报办公厅组织人事部门备案。办事处工作人员的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格 ...
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《江西省国家公务员（机关工作人员）录用体检办法》执行。体检的医疗技术鉴定由市卫生行政主管部门和受检医院负责。体检费用由参检人员负担。9、考核。体检合格者由 的监督。对违反公开招聘纪律的单位和个人，按规定严肃处理。监察机关对考试录用的全过程进行监察。六、附则1、事业单位根据工作需要引进的高层次人才，依照 ...
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管理事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确 职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、 ...
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事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确 职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、 ...
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亲属回避，不搞照顾性安排，工作人员一律不带家属。凡到办事处工作的干部，一般应有大专以上文化程度，在国家机关或事业单位工作三年以上，具有一定政策水平 规定办理，并报办公厅组织人事部门备案。办事处工作人员的考核奖惩问题，应按人事管理权限和有关规定办理。办事处工作人员的工资补贴、公费医疗等有关待遇，应严格 ...
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?3.受托承担机关、事业单位养老保险基金的征缴和发放工作。?4.受托管理监督国有和集体资产。?5.承担村镇财务结算中心的日常工作。? 二、精简人员编制， 各乡镇财政体制支出基数，今后不再变动。? 三、统一政策规定，平稳分流人员平稳分流人员是乡镇事业单位改革能否取得成功的关键环节。具体分流办法和实施步骤 ...
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的要求，不再承担审批国有企业具体财务事项、下达财务计划和考核指标的职能，扩大企业理财自主权。3、改革国有事业单位财务管理制度，减少具体审批事务，扩大事业 副处32名)。离退休干部工作机构及人员编制，按有关规定另行核定。 五、其他事项成立省财政监督检查办公室，为厅直属处级事业单位，其人员编制另行核定。 ...
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的对外交流与合作及外资利用工作。(十五)社会体改处负责研究科教文卫体制改革和经济体制改革的衔接及配套政策;参与研究事业单位转企改制的有关问题，完善 、劳动工资、专业技术职务评聘等工作;负责机关离退休干部管理服务工作，指导委属单位离退休人员的管理工作;负责委机关及直属单位工作人员的出国出境上报许可(审批 ...
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