我今年四月份未毕业时与一家国企单位签订了高校毕业生就业协议，期间七月毕业，我在三月份就已经开始在该企业工作，一直到八月底辞职。问题是我当时辞职的时候公司批准了，现在我去转档案公司却以我违约为由让我交纳1000元的违约金才跟我网上解约，然后再给我转档案，否则就不给我转档案。 ...
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单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后 一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。 在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也明确 ...
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滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动 为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信制度的建立。其二，高校 ...
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滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动 为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信制度的建立。其二，高校 ...
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、目前使用的协议书存在的问题按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内 违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。5．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 ...
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劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时 诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但 ...
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开设专业课程及各类岗前培训课程。 五、有关费用及其支付方式1．甲方不承担在安置乙方毕业生就业过程中所发生的交通、住宿、伙食等一切费用，也不承担乙方毕业生在 协议自行终止；2．甲、乙双方任何一方违约，都必须向对方支付违约赔偿金，并且对方有权利解除本协议。 七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内 ...
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开设专业课程及各类岗前培训课程。 五、有关费用及其支付方式1．甲方不承担在安置乙方毕业生就业过程中所发生的交通、住宿、伙食等一切费用，也不承担乙方毕业生在 协议自行终止；2．甲、乙双方任何一方违约，都必须向对方支付违约赔偿金，并且对方有权利解除本协议。 七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内 ...
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支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容 社会发布。2、见习学员报名：要求见习的学员填写《见习学员申请登记表》，持身份证(户口本)、大中专(技校)毕业生就业报到证或失业证、学历证明等有效证件到市 ...
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元，专科生每人6000元。归侨学生、归侨子女和华侨在国内的子女，要求出省就业的，可酌情减免，不论学历，每人2000元。此项规定执行到2001年底止。 缴纳违约金，每人1000元。违约金处罚的80％由违约方交另一方，20％交协议监督执行的贵州省大中专毕业生就业指导中心。 二、收费单位上述有关费用由贵州省 ...
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