为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未 可以就其行政不作为提起行政诉讼,这样,劳动监察部门为避免败诉,就会全力以赴查处违法的用人单位,依靠法律力量来最大限度维护自身利益。(江苏省邳州市人民法院武加庆)...
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物料及其所含的无形资产的价值评估或者鉴定,按照国家有关规定和《江苏省外商投资财产价值鉴定条例》的规定执行。关联法规:地方人大法规(1)条第十一条 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。第二十六条外商投资企业招用员工必须依法订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,企业和员工都必须严格履行劳动合同 ...
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条 外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当与劳动者依法签订劳动合同,并为其提供必要的工作、生活条件。劳动合同期内外来劳动力只限于本单位使用,不得转借其他单位 市区、不设区的市间异地务工取得工资或者劳务性收入的人员的管理,参照本条例执行。境外人员就业管理依照国家有关法律、法规执行。 第十七条 本条例 ...
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,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣 应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工,是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和 ...
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德秀的伤残等级为玖级。同年6月24日,江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴[2009]650号劳动能力鉴定结论通知书,鉴定结论为:陈德秀的伤残 期工资15496元、鉴定费280元、检查费139.3元、交通费108元、未签劳动合同双倍工资3893.97元、留厂工资265元,合计133725.44元,扣除 ...
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请求依法判令被告徐工轮胎公司:1、恢复(维持)与我的劳动关系,并订立无固定期限劳动合同;2、为我补缴社会保险;3、补发2008年6月至2010年 工资,用人单位未安排劳动者工作的,应向其支付必要的生活费,原审法院依照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定判决上诉人按照市区最低工资标准的80%向被上诉人 ...
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。二、书面审查内容和重点书面审查的内容主要是用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,重点是劳动合同签订履行、工资支付、社会保险参保缴费、工作时间和休息休假等情况 的要求报送书面材料、隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,依照《劳动保障监察条例》第三十条规定,我厅将责令改正,并依法实施行政处罚。书面 ...
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日无锡市第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议制定1996年6月14日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准2006年4月26日无锡市 八条出租汽车经营者应当遵守下列规定:(一)依法与从业人员签订劳动合同、统一格式的车辆承包运营合同;(二)建立和落实运输安全责任制,定期进行安全检查 ...
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员工主动提出辞职能否获取补偿,《劳动法》未作规定,《劳动合同法》则有明确新解。6月17日,随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达,这起案件画上句号,法院 ,现吉某要求物业公司支付其工伤待遇,符合《工伤保险条例》的相关规定,予以支持。 吉某主张其解除劳动合同除因自身身体原因外,还因为物业公司未为其 ...
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局工作人员。 原审第三人于军,男,1986年5月6日生,汉族,住江苏省滨海县天场乡陈老村三组10号。 委托代理人秦晓红(特别授权委托),江苏金匮 ;2、无锡市职工录用登记备案表,证明李中梅是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审第三人向原审法院提供了吉安达公司法定代表人赵雪荣的人口信息摘录, ...
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