支付经济补偿，从而加强了对用人单位遵守社会保险法律法规的监督。劳动合同法还规定，用人单位应当对本单位使用的劳务派遣员工与直接用工实行同工同酬。这样，一些以前 逐步实现社会公平与正义，有利于和谐社会建设，大的方向、制度是正确的。在目前经济快速增长，积极就业政策发挥效用、总体就业形势有所好转的时期颁布实施 ...
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证据。 2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 元。 五、律师评析 本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退 ...
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个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在 ...
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所作出的工资表（含奖金），及时转发（通过银行工资卡）当月的工资；派遣员工在乙方上岗工作期间内，如发生工伤事故，乙方应及时送往附近医院救治，甲方得知 作为用人单位，依法应承担相应的民事责任，信昌公司作为张建强付出劳动力的受益人及用工单位，亦应承担相应的民事责任；张建强的两次仲裁申请中的请求事项并不相同 ...
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2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给 月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1 ...
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。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为24月，自2008年1月26日起 ：“有以下情形者，立即解雇：a.直接或间接地对竞争对手提供帮助；b.员工行为对公司造成损失超过100.000人民币；c.一贯不听从上级指示；d.不按照 ...
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了审理。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工 ...
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被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装公司独立招用员工，且原告与 单位，应及时掌握劳动者在用工单位的工作、薪酬等相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订 ...
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，请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系，本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。经审理查明，某某与某公司签订有期限为2007年11月15日至 解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4 ...
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协议书。协议书约定：“……根据工作需要，乙方到被告二（以下简称“用工单位”）工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为36月，自2008年3月5日起 二造成重大损害为由，将被告一退回原告处，同时向原告发出派遣员工退回通知单。当日，原告出具了上海市单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人 ...
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