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、技术职务要求的工人,可以聘用为管理、技术职务人员;对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度,根据国家、行业的 违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离,与企业生产经营成果(主要依据利润或减亏指标)、责任、风险 ...
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有关规定,未履行或者未正确履行职责,导致决策失误造成重大或者特别重大资产损失的,企业主要负责人应当承担直接责任,参与决策的企业其他人员应当承担相应的责任。参与 属实的;(四)有其他重大立功表现的。第三十七条对调离工作岗位或者已离退休的资产损失相关责任人,应当按照本办法相关规定给予经济处罚、行政处分和禁 ...
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银行的财务行为,保障投资者和债权人的权益,强化税收征管,根据《企业财务通则》、《金融保险企业财务制度》、《破产法》、《公司法》等法律法规的有关规定,国家税务 :指按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。6、外事费:指按国家有关规定支付的因业务需要出国和涉外人员的有关费用。7、印刷费:指 ...
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各级行政领导干部;(四)审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业生产经营方针、长远规划、年度计划、财务预决算、固定资产投资、重大技术改革、承包、租赁或合资 的专门工作小组完成职工(代表)大会交办的有关事项。专门工作小组人员组成及产生办法、职责范围由企业自定。第二十一条 职工(代表)大会应建立和健全各项 ...
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计划的各项内容,明确双方权利、义务以及违约责任,未签合同的指令性计划,生产企业可以不予执行。对应当由国家计划保证的能源、主要物资供应和运输条件的 管理手册》。劳动部门通过工资基金管理手册、劳动工资统计报表、企业财务报表等多种渠道进行监督调控。企业实际提取工资不符合规定的,职工多得的不当收入,劳动部门 ...
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分局)具体负责组织实施,可以一人多岗或一岗多人,使之具有可操作性。岗位职责的考核要与执法责任追究制紧密结合,考核结果与经济利益挂钩,并作为考核公务员 答疑;一般织税人认定、年审、信誉等级评定、金银首饰纳税人认定、减免退税、生产企业出口货物免抵退税及税前扣除等税政方面的审核或审批(所得税业务方面的也可以 ...
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领域,要从单纯的生产经营扩展到资产经营,有条件有能力的企业要积极开展投、融资活动;各企业要把握合理的负债结构。保持企业财务的最佳状态,求得资本 企业的管理人员参加国际性的管理培训、学术研究和交流活动。(七)发挥中介组织的作用。各种中介组织在政府和企业间起桥梁作用。随着政府职能转变、政企职责分开,政府 ...
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余额,调整成本。关于成本计划和成本管理第三十六条企业编制的成本计划,是企业财务计划的重要组成部分。电影企业应按以下要求和方法编制成本计划:一、电影制片 成本计划执行情况。四、其他各职能部门对成本管理的职责是:1、制定和落实影片生产计划、维修作业计划;缩短生产(维修)周期,加速资金周转,合理使用资金; ...
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和消费者应负的责任,分别不同行业、工种、职务,订出具体、简明的岗位责任制、服务标准、守则规程及考核办法。三、实行提成工资、计件工资要有控制。 对有关领导人员,要视情节予以批评教育,以至必要的处分。 九、 各局(社)系统加工生产企业的奖励办法,按市人民政府津政发(1982)16号批转市经委《关于工业企业 ...
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从事财务工作的同志大部分是原医药管理局从事行业管理的财务人员,行业管理与执法监督在管理职责上的巨大差异,决定了财务管理的内涵也截然不同,我们不能简单的照搬管 在财政不能提供经费来源的情况下应该立项收费,目前有的工作无收费项目,如药品生产经营企业年检;有的工作有收费项目,但标准太低,如换发药品生产经营 ...
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