最低工资标准发给。第二十五条 用人单位每月支付给临时工工资前，必须填写《珠海市临时工人工资表》报管辖的劳动管理所(站)审核，开具《劳务费专用发票》作为支付临时工 ：全国人大法律（1）条第五十三条 阻挠或拒绝接受劳动监察机构执行招用临时工检查监督公务的，对用人单位处以五百元以下罚款，并提请其上级主管部门 ...
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机构从工伤保险基金支付。工伤职工经急救脱离危险后,无正当理由拒绝转到协议医疗机构治疗,或者用人单位未按第一款规定向经办机构报告的,期间发生的工伤医疗费用 达到退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十 ...
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、被告于2011年11月30日解除劳动合同；8、被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放加班工资及其被解除劳动合同前12个月的工资收入 该份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合同事项征求工会意见，程序并不违法，故本院予以采信；8 ...
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及补贴至今未支付。原审法院认为：第一、关于苏某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡 ...
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及补贴至今未支付。原审法院认为：第一、关于李某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡 ...
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甲分文工资及补贴。原审法院认为：第一、关于谢甲诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 年3月22日开始停业整顿及谢甲等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予 ...
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现金支付等方式，实际向黄××发放的工资共计39 489.7元。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未 节费200元。××研所认为，该 7520元不应计算在工资总额中。黄××则认为，××研所提供的发放表，没有员工的签字，缺乏真实性，该款项均应认定为 ...
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。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的劳动争议 保障行政部门及其委托的劳动保障监察机构负责对本行政区域内在区工商行政管理部门注册的各类用人单位、个体工商户以及无营业执照的非法用工者实施劳动保障监察。郑州市安保服务有限公司位于 ...
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其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。 权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于杜某某明确表示认可天地纵横公司核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算 ...
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被告2009年7月25日至2009年8月20日工资1218元并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 年10月4日至2009年7月24日期间向被告每月支付两倍的工资。虽然被告对原告提供的工资表有异议，但未有证据予以否认，故本院按照原告所提供的 ...
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