未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为，该案中，不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动合同 2011年2月至5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8800元。成都劳动工伤律师吴锦熤律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的 ...
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网讯(吴涛 吴新玲)日前，安徽省砀山县人民法院顺利审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面劳动合同，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动 双方实际存在控制支配和从属关系，即管理监督关系。双方之间虽未签订书面劳动合同，但通过尉某签订的承诺书，能够确定双方之间的权利义务关系，且已实际履行 ...
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劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何 用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资差额的，不予支持。...
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规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日至2009年8月17日支付11个月二倍 规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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935.92元、11,175元、5,505.46元。原告任职期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2010年1月15日中午，原告向被告 书面形式，均属对告知义务的履行。此举并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日期间 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日期间 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12月1日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2010年1月1日至2010年3月24日 ...
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理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日期间 ...
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为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起理应与劳动者订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者 订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付其2008年2月1日 ...
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