1月付366.90元。以上事实，有裁决书、加班申请单、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据 部分计算为延长工作时间。2009年1月至2010年1月间，涉及被告加班的记录有加班申请单和加班单，争议在于以加班单或是加班申请单认定被告加班时间。其中 ...
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的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 ，2008年4月至2009年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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劳动合同事宜进行过协商，但是无法达成一致意见；6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜 ？……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的要求进行了相应的答复，并提出“如果要有经济补偿，就 ...
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月17日按照仲裁裁决支付了原告1110元；10、2009年5月至7月的考勤明细表、考勤记录，证明原告实际出勤情况；11、2009年3月至8月的员工名册，证明 职时间为2009年4月17日，并经原告签名确认。其次，原告依据新员工培训记录中填写的时间主张其入职时间为3月23日，本院认为该日期系原告自行填写 ...
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开除。以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 约定，原告在被告单位担任销售员，实行综合计算工时制。被告提供并经原告确认的考勤记录显示，原告上班地点在被告公司位于嘉定区某某路的公司总部，原告认为其在 ...
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休息，也坚持在两头班的间隙进行打卡，以此推断，原告一天应打卡四次，但考勤记录中却存在原告早班时打三次卡的情形，此节与原告的主张相矛盾。根据原告的 于2008年12月2日入职，但未提供2008年12月2日至12月5日的考勤记录，对此被告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告该期间每天加班2小时的主张， ...
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电子邮件，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议记录是伪造的；2、原告公司出具的《证明》，证明原告拖欠被告2009年4月工资 对原告证据2、3不予采纳；被告对原告证据4的真实性不予确认，认为原告提交的考勤记录属其单方制作，经查，原告提交的证据4为电脑打印文本，因原告未对 ...
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月25日、26日、27日、28日金星鸿业公司的考勤统计报表、考勤记录、关于指纹考勤机的《考勤原始记录技术说明》等；24、姓名为徐俭的北京仁和医院 其在上海出差，故未能到庭。一审法院经与中国人民解放军空军司令部管理处联系，其门卫记录中没有2007年1月26日徐俭进出登记。 一审期间，金星鸿业公司未向一审 ...
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