职业健康检查，承担职业健康检查费用。劳动者也应享有职业卫生保护权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位如果 条例》等规定来看，都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”。那么，实习生究竟属不属于上述法律的主体？回答应是肯定的 ...
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职业健康检查，承担职业健康检查费用。劳动者也应享有职业卫生保护权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位如果 条例》等规定来看，都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”。那么，实习生究竟属不属于上述法律的主体？回答应是肯定的 ...
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所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意 是原告的个体工商户，其责任直接由原告承担。据此，原告应支付给被告各项的工伤赔偿费用有：1、住院期间伙食补助费84元(4天×30元×70%)；2、原告 ...
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规定：“中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定 赔偿实习生各项损失共计6万余元。（2009.1.20）（七）公司注销后，工伤赔偿由股东负责被告万某、齐某等人于2005年6月成立某船舶修造 ...
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工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当 ...
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的法律效力如今劳动者在生产工作中发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿问题达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力 条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 ...
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在 民事赔偿这条途径还可以走，否则劳动者的权利将无法得到救济。对于工伤赔偿与民事赔偿的关系，从我国安全生产法第四十八条规定“因生产安全事故受到损害的 ...
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了历史的进步。由直接的工作时间、工作地点、工作原因造成的职业伤害拓展到职业病，再扩大到间接伤害。上下班途中与工作有必然的联系，属于工作的延伸，在 到一僻远的训练场从事特定任务的途中发生事故，法院就运用特殊危险的理论使原告获得工伤赔偿。法院认为尽管该路的危险和大部分的路线相同，但原告必须长途旅行才能到达 ...
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了解，很多法律专业人士也未必都了解。今天我们通过一个典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以更好的掌握自己权利如何行使。。 包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害 ...
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应支付一次性伤残补助金36400元、医疗费27393.7元、停工留薪期内工资19231元、职业病诊断费400元；2、其公司不应从2008年10月1日起按每月1456 予以确认。关于购买“格列卫”的费用是否支持的问题。由于郑身贵第一次主张工伤赔偿的生效判决对购买“格列卫”的费用不予支持，且郑身贵在本案中 ...
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