）１９９９年１月１日后工作年限内按月发放的购房补贴，计算公式为：无房老职工和新职工按月补贴额＝职工当月标准工资×年度月购房补贴系数（二）一次性补贴分为 账号不改变，补贴资金转入新单位购房补贴专户。同时，银行将根据转入、转出单位是否为同一住房资金管理中心办理不同的利息结转手续。（２）转入单位未直接在建行 ...
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取暖设备是否符合防火和防煤气中毒的要求。(四ぉ卫生、哨兵履行职责情况，使用口令是否正确。(五ぉ重要部位(目标ぉ的安全情况。 第一百三十条查铺时动作要轻，不要影响士兵 定期检查，及时公布。由连队代领代报的薪金、工资、津贴、福利费、探亲路费等，要按时领取，及时发放和结算。 第一百八十二条加强财务监督，严格 ...
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按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 [案情回放] 2008年3月25日，山东省某公司徐州分公司和 ，颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条上签名用的是小名“颜某某”。同年11月3 ...
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提交《工资表》一组，欲证明原告自入职到离职期间的工资均是由被告张某发放，且工资已经全部支付完毕，不存在误工费的问题。经我方质证后认为，该 好的解决农民工的后顾之忧，应严格依法对工程进行发包或转包，严格审查各承包人是否具备相应资质或是否具备安全的生产条件，尽量避免安全事故的发生。作为建设大军中的农民工， ...
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未安排张瑞娇待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销 佐公司安排张瑞娇待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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庭审举证质证，并经本院审查核实，本院依法予以确认。原、被告双方对本案被告主体是否适格有争议，本院分析、认定如下：被告主张其不是适格被告，原告应 主张只有其本人陈述而未提供证据证明，应承担举证不利的后果，故原告每月工资额应按6000元计算，上述期间被告应发放原告工资为38000元，扣除被告已支付预付工资 ...
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庭审举证质证，并经本院审查核实，本院依法予以确认。原、被告双方对本案被告主体是否适格有争议，本院分析、认定如下：被告主张其不是适格被告，原告应以 月15日即6个月又10天，根据《国际劳务合同》约定，原告月工资为人民币20000元，故上述期间被告应发放原告工资为126666.7元，扣除被告已支付预付工资 ...
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劳动合同书》，我方认为该通知书和劳动合同书不是真实有效的，原告梁旺的工资发放清单等有关证明也未提供。我方认为误工费为38.35元/天×37天=1418 领取毕业证2007年7月前工作。况且该工程项目部没有相关法人代表，该单位是否存在也未有营业执照等佐证证明。原告提供的南宁市明胜工程劳务有限公司出具的《 ...
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师范学院财务处出据的证明一份：经核查我院体育学院戴亚来老师2008年7月以来工资每月已发放到本人。经庭审举证、质证，双方当事人的质证意见如下：一、戴亚来 每天20元营养费，计款1800元；6、鉴定费：戴亚来为评定自己的伤情是否构成伤残，其委托鉴定机构鉴定所支付的鉴定费750元属其经济损失，应由义务赔偿 ...
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至2008年12月对钦州市国有企业改制法律问题进行了调研，采取了收集书面材料、发放问卷、访谈座谈等调查方式，就国企改制过程中存在的法律问题特别是如何保护 是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权、工业产权等进行权利变更登记， ...
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