作出裁决书，裁决原告与被告升环公司于2009年12月8日解除劳动合同，并支付原告解除劳动合同经济补偿金2400元，对于原告对郑州纺织机械股份有限公司的仲裁请求， 向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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作出裁决书，裁决原告与被告升环公司于2009年12月8日解除劳动合同，并支付原告解除劳动合同经济补偿金2400元，对于原告对郑州纺织机械股份有限公司的仲裁请求， 向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中扣除的200元 、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金1,824.50元；四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按 ...
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被告的派遣或借用人员。本院审查认为，第一，被告和第三人先后签订的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》均约定，由被告某某建司向第三人派遣或者 向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”本案由第三人提出解除派遣或者借用关系 ...
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、工伤、生育和失业保险费，也未签订《劳动合同》，2009年1月被上诉人未提前30日通知就解除劳动关系，也未支付经济补偿金。请求：1、确认上诉人于2006年 补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作，且签字确认 ...
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时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何友旭支付解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的计算依照《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第五条“经劳动合同 经济补偿金l760元(880元／月×2月)。原告何友旭在与被告鼎尊公司因劳务派遣引发劳动争议后，仅以被告鼎尊公司为被告向本院提出诉讼而未涉及派遣用工 ...
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站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司签订的是虚假《装卸 基支付2008年4月29日至2008年5月13日未签订劳动合同双倍工资额690元和解除劳动关系经济补偿金7500元，依法有据，本院予以维持。黎真基二审提交的 ...
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仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中辩称，吴X与我 新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案 ...
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构成本罪？尽管我国有行政条例规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员须使用劳务派遣制度，但上述规定与刑法的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的 属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的 ...
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未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将赵春雨由临时用工转为劳务派遣用工，次行为违反法律规定。赵春雨要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过 介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...
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