按时到新岗位报到，同年11月13日智晟公司下达了《关于对派遣工于彦苹解除劳动合同的决定》及《解除劳动合同协议书》，并通过邮寄方式将上述两文件于次日送达于彦苹 公司的上诉理由不成立。智晟公司答辩称：智晟公司是依法解除与于彦苹的劳动合同，属于合法解除劳动关系。2008年10月7日之前未结清的工资应当结清， ...
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机关生活服务中心2000年4月10日所签《协议书》的约定，对上诉人予以安置，也未举出证明双方已解除劳动关系的证据，应认定上诉人与被上诉人之间至今 被上诉人承担部分的医疗保险金。因失业和工伤保险不能建立个人帐户，上诉人请求被上诉人办理失业和工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...
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请求，予以支持。关于崔志峰要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审法院认为，虽然2008年4月份，崔志峰、商务局双方未解除劳动关系，但用人单位 故崔志峰再行请求发放节假日加班工资于法无据，本院不予支持。关于失业保险损失问题，该部分请求未经劳动仲裁部门仲裁亦未在一审诉讼中提出请求，故对该项请求不予 ...
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元月，原告因工受伤，被评定为四级伤残，后经桐柏县人民法院调解，补偿了部分损失。后原告仍从事上述工作，现被解除劳动关系。请求判决：1、保留双方劳动关系 ，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，原告退出工作岗位按月享受伤残抚恤金的同时，应终止与被告的劳动关系。故对原告的合理请求予以支持 ...
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〕6号各县（市）区人民政府，市政府各委办局，各直属机构，各有关单位：?《关于贯彻落实国家和省出台的再就业政策实施办法》已经市政府同意，现印发给你们， 下岗职工认定表》，在中心和出中心未解除劳动关系的下岗职工持《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》；向所在社区劳动和社会保障服务站提出有明确详实再就业去向 ...
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。实行挂边管理的人员，要严格按协议书向单位缴纳社会保险费，连续6个月不履行义务的，应解除协议，并解除劳动关系。控制职工队伍规模，严把进人关。 四、深化社会保险制度改革28、完善失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系和工作程序，为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一 ...
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。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化 ...
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11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化 ...
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60%，王战修于2010年11月12日定残，至2010年12月31日解除劳动关系，在此期间，银湾公司应支付王战修伤残津贴，由于王战修本人工资 本次工伤事故构成六级伤残，且其与银湾公司的劳动关系已解除，可以获得一次性工伤医疗补助金。根据《广西壮族自治区工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金应按王战修 ...
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最高人民法院【2006】行他字第12号《关于因第三人造成的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的精神以及2010年12 关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人 ...
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