在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除 ...
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，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的 ...
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，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的 ...
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在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除 ...
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，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的 ...
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在被告因故未及时为外地员工缴纳社会保险费时，未及时向上述员工解释和沟通，被告遂于2008年8月6日通知解除劳动关系。2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了 在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。经质证，原告对证据1（2）、2（1） ...
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是协商终结劳动关系的。2008年6月16日，本公司书面通知徐某某终结劳动关系，并通知其办理移交手续，但徐某某置之不理，本公司遂于6月24日向徐某某快递 规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日 ...
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因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日， ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及 ...
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因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日， ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及 ...
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派遣关系通知》，证明被告X公司向被告唐X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，唐X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明 原告在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定 ...
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