就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题,我国也应建立所谓雇主理论,明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题,我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立 权利义务。仅有这些还不够,劳动部的规定效力较低,在修改《劳动法》时应对此类问题加以明确。 另外涉外劳动关系的法律适用空白。非常遗憾,劳动法作为一个基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -
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对我国自解放以来调整民事关系的法律法规进行了述评,指出了现行有关物权法律法规的缺陷,提出在我国正在进行的物权立法中坚持对合法财产一体保护原则,实行物权变动与原因行为相 代理;第五章民事权利;第六章民事责任;第七章诉讼时效;第八章涉外民事关系的法律适用;第九章附则。其中第一、二、三、四、七章的内容相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-238711.html -
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其实践意义应予肯定,但该规定并无仲裁法上的法律依据。此外,大陆仲裁法及有关仲裁机构仲裁规则均无授权仲裁庭在特定情况下另行适用仲裁法或仲裁规则规定之外的 则的构成要件-当事人合意且明示表示相差甚远,只能视为诚信原则之必然要求,不能作为确认衡平原则的法律依据。 2.裁决规则。台湾仲裁法32条规定,仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-233002.html -
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,按照特别法优与普通法的原则,仅发生合同法的请求权,因此权利人只能享有合同上的请求权,而不能享有侵权行为的请求权。在这种缔结合同的特定条件下,契约当事人 ,在《统一合同法》修订或《民法典》制定之前,在现实法律生活这个问题的法律适用须依赖于契约和侵权责任竞合制度责任。我国对于该制度,倾向于当事人的意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-134016.html -
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他国的垄断行为行使管辖权时,必然会遇到他国法律的抵制。同时,由于各国的适用原则和经济目标的差异,往往会出现同时对某一垄断行为行使管辖权,从而产生管辖权 1期,合肥:安徽大学出版社,2002,P244-245. [15]王先林:《论我国反垄断立法中的两个基本问题》,载《中外法学》,1997(6),P92 ...
//www.110.com/ziliao/article-61500.html -
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其实践意义应予肯定,但该规定并无仲裁法上的法律依据。此外,大陆仲裁法及有关仲裁机构仲裁规则均无授权仲裁庭在特定情况下另行适用仲裁法或仲裁规则规定之外的 则的构成要件-当事人合意且明示表示相差甚远,只能视为诚信原则之必然要求,不能作为确认衡平原则的法律依据。2.裁决规则。台湾仲裁法32条规定,仲裁裁决采 ...
//www.110.com/ziliao/article-21449.html -
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成立要件可分为一般成立要件和特别成立要件,前者可适用于各种法律行为,后者只适用于某些特殊的法律行为。一般成立要件的内容包括两方面:当事人和意思表示。意思表示是 ,法律对此不作硬性规定;3、法定形式由法律直接规定,当事人不得变更。由此可见,我国法律对合同的形式以不要式为原则,以要式为例外。在学理上,法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-17047.html -
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,按照特别法优与普通法的原则,仅发生合同法的请求权,因此权利人只能享有合同上的请求权,而不能享有侵权行为的请求权。在这种缔结合同的特定条件下,契约当事人 ,在《统一合同法》修订或《民法典》制定之前,在现实法律生活这个问题的法律适用须依赖于契约和侵权责任竞合制度责任。我国对于该制度,倾向于当事人的意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-15944.html -
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就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题,我国也应建立所谓“雇主理论”,明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题,我国《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立 义务”。仅有这些还不够,劳动部的规定效力较低,在修改《劳动法》时应对此类问题加以明确。 另外涉外劳动关系的法律适用空白。非常遗憾,劳动法作为一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -
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对我国自解放以来调整民事关系的法律法规进行了述评,指出了现行有关物权法律法规的缺陷,提出在我国正在进行的物权立法中坚持对合法财产一体保护原则,实行物权变动与原因行为相 代理;第五章民事权利;第六章民事责任;第七章诉讼时效;第八章涉外民事关系的法律适用;第九章附则。其中第一、二、三、四、七章的内容相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-11663.html -
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