单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向 ...
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，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是 在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗？ 2.公司可以罚款么/ ...
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由于公司的上班时间和工作让我不适应，我打算提出辞职。但之前与公司签订了一份劳动合同，合同期限为二年，其中包含二个月试用期，另外合同注明如辞职需要提前一个 。 我想问一下如果我在二个月之内（试用期内）提出辞职，是否可以提前三天通知公司就可以了？还是必须提前一个月？我希望提出辞职后能尽快离开，所以想向律师 ...
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不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动 ，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”(2)现行《婚姻法》设立了离婚补偿制度。我国《婚姻法 ...
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试用期工资1800，转正后工资还是1800，如果不交社保就加300，要是交社保就和公司一人承担一般，这样合理吗？如果这样的话，不交社保是不是还算我是试用期呢，如果算是试用期的话，我是不是就可以提前三天辞职呢？如果算正式员工的话，我是不是就得提前一个月打辞职报告，下个月才能走呢？...
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在入职之前须签订一份单方面的新员工入职须知有以下不合理要求：1.试用期员工不满7天辞职不结算工资，满7天不满一个月算半个月或扣除7天工资 2.试用期须提前15天告知 寄回给我了（我拒签了）请问入职须知有法律效果吗？我可以要回工资吗、还是必须听公司的，签收我的辞职申请，然后再去上几天班才可以拿回工资？急 ...
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你好！我是在东莞市石龙镇的一间酒楼里上班的。我与7月20号入职，当时约定试用期是一个月的，可是我工作了两三个星期，觉得这份工作的酬劳与我所付出的劳动不成正比的，所以我与这个月的12号提出了辞职，并交了辞工书。当时那部门经理以种种理由不让我辞职的……后来我 ...
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远业律师事务所的黄智君律师代理，向法院起诉。黄律师的处理思路：处理本案需考虑三个问题：一是吴某与公司的劳动关系什么时候解除？（此问题的解决直接关系着 员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。本案中，吴某2008年8月22日向公司书面提出辞职，根据 ...
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合同。因公司经常不按劳动合同的约定无故拖欠、克扣工资，2009年3月1日，刘辉主动提出与公司解除劳动合同，并于当日离开了公司。此前的12个月，刘辉的 起计算，理由如下： 其一，《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、 ...
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协议，以便共同遵守。 甲方聘用乙从事 网页设计师 工作， 试用期为3个月，自2010年8月13日至2010年11月13日止，试用期间甲乙双方分别承担以下 扣钱 还有星期六都是正常上班 我打算离开但是他们现在不放人 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三 ...
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