，总经理。原告范某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某某某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由代理审判员郎文 年12月28日，原告与被告某某某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事集卡驾驶员工作。自2005年7月至2008年期间，原告的 ...
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，总经理。原告刘某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某某某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由代理审判员郎文 年12月26日，原告与被告某某某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事集卡驾驶员工作。自2003年7月至2008年期间，原告的 ...
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集团有限责任公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。庄斌曾获得邳州分公司“2006年度先进个人”荣誉， 完全错误，当时单位是为了提高经济效益而采取的内部承包经营方式，不影响双方劳动关系的成立。2、上诉人认定答辩人有“三私”行为没有事实依据。而且 ...
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于2002年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省 派遣”中的法律地位及责任 “正向劳务派遣”是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构 ...
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年3月到被上诉人所属重庆邮政中心局干线车队从事驾驶员工作，没有填写：“季节性劳务用工登记表”，而是鉴定的一年期劳动合同，直到2005年6月30日。2、原判 保险交由重庆邮政劳务有限公司代办的。2、原判适用法律错误，上诉人与被上诉人的劳动关系建立于1995年3月20日，至今上诉人工作已满十年，被上诉人 ...
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上诉人作为出租车驾驶员应恪守职业道德。上诉人恶意占有乘客手机达半年之久的行为违反了出租车司机行为规范，被上诉人根据其与上诉人签订的劳动合同规定对上诉 的违纪处理决定违反了法律和法规及行业规定；根据强生(集团)公司规定收取驾驶员风险金为人民币5，000元，原审确认风险抵押金为人民币10，000元缺乏依据 ...
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律师。上诉人胡愚文因与被上诉人上海浦华出租汽车有限公司(下称浦华出租公司)承包合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2003)杨民二(商)初字第185号民事判决，向 胡愚文与浦华出租公司之间签订的驾驶员承包合同及劳动合同虽是两份独立的合同，但承包合同的解除条款是依附劳动合同的解除条款而成立的，两者在 ...
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持“李海”的机动车驾驶证(准驾车型为A)和假冒“李海”姓名的居民身份证成为该车驾驶员，并开始驾驶该车从事旅客运输业务。2001年6月4日，原告从事正常运营 没有仲裁机构或法院确认依据的情况下，被告迳行认定原告和用人方之间的劳动合同无效，主要证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料 ...
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，并一直接受化疗、放疗。8月25日，被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在 是否属于违法解除还是主动辞职， 3、出租车司机的工资如何计算 由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后 ...
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每月工作至少24天。因工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按 483 000元，年休假工资4 900元，合计612 836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金11 791元 ...
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