上海市劳动合同条例 -全站搜索

用人单位单方解除劳动合同劳动争议疑难问题解析

之外的其他理由。对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，判定用人单位解除劳动合同的合法与否，实际上就是对用人单位的解除通知进行合法性审查，而审查范围劳动报酬还是支付整个违法解除期间的劳动报酬，需要看当地的具体规定，因为不同地区对此有着不同的规定，如《上海市企业工资支付办法》第二十三规定“用人单位单方 ...

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XX诉XX劳动合同纠纷案

被告处工作，担任刨床工一职，并连续工作至今。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年4月6日，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际裁决，遂诉讼来院。另查明，原告XX于XX年XX月XX日出生，原告参加上海市农村社会养老保险。本案在审理中，经本院主持调解，因双方当事人意见不一，致 ...

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劳动合同迟迟不续签属于违反劳动合同法吗？

日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见地方法院 ...

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女职工未婚怀孕是否可以解除劳动合同

规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关 ...

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工伤解除劳动合同

是否可以？哪里需要改善的？请帮忙指正，谢谢！解除劳动合同关系协议书甲方（用人单位）：上海奢泰洁具有限公司住所：上海市松江区小昆山镇崇南公路435弄38号房A 、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就乙方因工负伤一事达成如下协议，甲、乙双方 ...

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上海市住房公积金条例

；（四）监督住房公积金制度的实施；（五）市人民政府赋予的其他职责。第八条上海市公积金管理中心（以下简称市公积金管理中心）是市住房委员会领导下负责住房公积金管理工作的管理中心委托银行承办前款业务，应当与受托银行签订委托合同。第三章住房公积金的缴存第十一条凡本条例第二条第一款所列对象，均应当按照本条例的 ...

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上海市城市规划条例

管理技术规定的要求进行，市规划局应当参与国有土地使用权出让计划的制定。国有土地使用权出让合同必须有市或者区、县规划管理部门根据批准的详细规划提供的出让地块的位置、工程竣工档案的，由市或者区、县规划管理部门责令限期报送，并按照《上海市档案条例》的规定处以罚款。关联法规：地方人大法规（1）条第六十九条对 ...

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上海市城市规划条例

管理技术规定的要求进行。市规划局应当参与国有土地使用权出让计划的制定。国有土地使用权出让合同必须有市或者区、县规划管理部门根据批准的详细规划提供的出让地块的位置、工程竣工档案的，由市或者区、县规划管理部门责令限期报送，并按照《上海市档案条例》的规定处以罚款。关联法规：地方人大法规（1）条第六十九条对 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关 ...

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