男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作 本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业 ...
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大学附属中山医院门诊治疗。原告为作伤残及三期鉴定，支付鉴定费1800元，2010年4月14日，经上海市东方医院司法鉴定所鉴定，结论为“被鉴定人陆XX因 000元。本院认为，原告未提交相应证据佐证，酌情按照2010年度本市职工的最低工资标准每月1,120元计算，故确认误工费为4,480元。（3）护理费， ...
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住房保障体系建设，提高本市中低收入职工购买经济适用住房的能力，根据国家有关法律、法规和《上海市住房公积金个人购房贷款管理办法》（沪府发[1999]27号）、《 的贷款限额。其计算公式为：借款人、共同借款人计算住房公积金月缴存额的工资基数×规定比例×12个月×贷款期限；（四）不高于最高贷款额度。每户家庭 ...
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造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残 或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。笔者注意到天津市和上海市的规定，这两个城市均没有类似的规定，当然在很多省都有类似的 ...
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税前扣除。个人缴费的税收，按国家有关规定执行。四、企业年金的账户管理和待遇支付（一）建立企业年金的企业，应在人力资源和社会保障部认定的企业年金基金 、市财政局《关于印发〈上海市企业补充养老保险试行意见〉的通知》（沪社保业一发〔1997〕18号）、市劳动保障局《关于单位工资总额超过缴纳基本养老保险基数 ...
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按规定全面、完整地反映企业支付职工薪酬的情况，加强人工成本控制与管理，规范各项报酬的计提与发放。加强职工福利费和工资总额管理，严格控制人工成本增长 （以下简称XX公司）于200X年1月1日起开始执行新会计准则。按照上海市国有资产监督管理委员会《关于做好市国资委出资监管企业执行企业会计准则的通知》要求 ...
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利息和汇兑损益，对尚未冲减部分转入递延资产，其中利息部分在实际向金融单位支付时，计入财务费用，汇兑损益部分，根据企业承受能力分期摊入财务费用。企业1993年 的固定资产盘亏、毁损、报废、盘盈等，按新办法转作营业外收支处理，直接计入当期损益。 六、关于按工资总额计提职工福利费等口径的处理从1993年7月 ...
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由劳务输入方承担，其它医疗费在医疗保险制度改革方案出台前，由原单位按规定支付。下岗待工人员在从事劳务期间的生活补贴标准，由单位视情况决定。5．鼓励 经批准的特殊情况外，应按一定比例招用本市城镇劳动力(含企业下岗待工人员)，具体办法由市劳动局另行制订。 四、建立、健全企业下岗待工的民主管理程序企业因产业 ...
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凡已做到不再要国家事业费(或上级拨款)，经费自给的科研单位，其发放奖金的办法，可比照(国发(1984)55号文)《国务院关于国营企业发放奖励有关问题的通知》的规定 、管理费和一定比例的经济收益等。国家重点攻关任务的经费，其人员工资由科技发展基金中支付。5、合同双方都要严格履行合同规定的经济技术责任，如 ...
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、短期借调等方式。 九、对合理流动的工人，应按接收单位同岗位工人的工资标准支付劳动报酬；对少数中、高级技术工人，接收单位可按技术水平适当给予高一些的 二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人，可以除名。 十三、工人被 ...
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