违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1 劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法 ...
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违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1 劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法 ...
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乐公司存在拖欠高某工资的事实，高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职， 依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的补偿金等款项，诉讼费用由高某负担。被上诉人高某答辩称：不同意多鲜乐公司的上诉请求 ...
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上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。 %，即450元的经济补偿金。上诉人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供杨 ...
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及责令被告按自己单方违约解除劳动合同等。该委于2008年2月25日作出洛劳仲裁字【2007】第292号仲裁裁决书，认为：双方劳动关系合法有效，原告在假条 ，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日以前的 ...
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该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《 ...
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为单位向乙方支付的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病 本合同履行中，如因甲方违法、违反劳动合同约定，或因其他原因与乙方发生劳动争议，乙方向第三方寻求帮助、反映情况时，乙方合法权益依法应受到保护；甲方因此对 ...
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符合法律规定。因古兴成不要求回佛山市顺德区佳晨实业有限公司处工作，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应支付古兴成解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动部《违反和解除 并且经过当地劳动部门的鉴证和备案，因此该合同是合法有效的，应作为双方解除劳动合同的依据。因此一审判决认定事实不清，在对本案作出处理时没有依据双方的 ...
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：鞋业公司对曹国兵作出三次大过并开除的决定是合法的，鞋业公司无须支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元；鞋业公司无须支付曹国兵加班费及额外经济 的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹国兵存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第 ...
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违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无 支付按照梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用200000元。 关于 ...
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