通知书则表明其解除与原告的劳动合同是以原告严重违反规章制度为理由。故被告至少应当提供原告存在严重违反规章制度的相应证据。但被告未能提供，应承担相应的 原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班 ...
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，特制定本管理细则。 1.2 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 1.3 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、 续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、 ...
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其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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或权责过于集中。2、公司企业经营管理人员素质不高，队伍参差不齐，人才流失严重，优秀人才进不来。公司企业人力资源保有量不足，缺乏活力，企业发展后劲匮乏 处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼 ...
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日止；2.违纪材料、《调查核实情况表》及处理意见，用于证明原告在工作期间违反劳动纪律及处理情况；3.《解除（终止）劳动合同通知书》，用于证明因原告 补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案中，因原告严重违反规章制度而被解除劳动合同，被告并不存在违反法律规定解除劳动合同的情形，故原告要求被告承担经济赔偿金 ...
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10日，被告以原告2010年3月4日在车间内未佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市 2010年3月2日《补充规定》的大标题为“员工安全眼镜佩带要求”，副标题为“-违反劳防佩带要求处罚细则的补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书 ...
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19时50分死亡。峨眉山市人民检察院认为，被告人马泽勇在工作中严重违反规章制度，造成二人死亡的严重后果以及12万多元的直接经济损失，其行为已触犯刑律，构成 在此次事故中负有管理责任的观点，因无相应证据佐证，相反有该厂的一系列安全规章制度以及对被告人马泽勇进行培训的证据证明该厂在管理上并无失误，故对这一 ...
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上，查漏补缺，从宏观上发现问题；（2）结合公司实际管理情况，修改原有规章制度；（3）针对某些劳动管理版块缺失的情况，起草新的文件，弥补漏洞；（ 作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动 ...
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的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？ 笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司 的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦 ...
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技术人员。主观要件是过失，即应当预见自己的行为可能造成就诊人死亡或者其他严重损害就诊人身体健康的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够 克拉玛依市发生的特大火灾，事故的责任者和负责人中共有14人因严重违反规章制度、严重不负责任或严重官僚主义、玩忽职守，不履行或不正确履行职责，对火灾的发生 ...
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