，法院对此类案件没有管辖权。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的 是正确的。[案情结果] 吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系，原告被指定从事公司MSA量测系统工作并保管对外保密 ...
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签订时的风险防范能力还有待提高。在审判实践中发现，部分当事人订立的合同不规范，诸如技术保密内容、验收方法和验收标准、风险责任承担、技术成果和后续改进 软件企业从业人员年轻人居多，员工稳定性差。年轻人是软件企业的主力军，但年轻人也是容易跳槽的群体。年轻人迫于生活压力，如果企业没有为其提供良好的职业前景， ...
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商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被申请人未为申请人缴纳医疗保险费，导致申请人不能享有医疗保险待遇，因此被申请人应赔偿相应的 支持。 案件提示： 用人单位一定要加大法律意识及规范用工。用人单位在员工入职时，应尽量按照法律规定为员工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险、养老保险 ...
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技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业 上可见，我国在约定竞业禁止方面的规定主要集中在对利用技术秘密从事竞业行为规范方面，对于商业秘密中另一方即经营信息没有涉及。其中，科委规定较为全面，但仍然 ...
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大骂杨志华“道德败坏，人格沦丧！”朋友没得做，公司自然也办不下去了。据公司员工说，公司已经基本不营业了，张宇也带着几个贴心的员工到另一家 看是公司内部管理制度的问题，根本原因却在于经营者管理能力的低下与法律知识的欠缺。规范公司的运行，首先需要经营者加强自身的管理意识，认清管理的重要性，做到科学管理，以 ...
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业限制进行合理的规范。 从共同点看，他们的目的都是为了保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当 雇员的离开是否可能带走企业的业务关系。[21] 英国判例把劳动者掌握的知识、信息区分为两类：客观知识和主观知识。[22]客观知识是在劳动过程中获得的生产、 ...
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，成立了一家绿化养护公司，负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护，共有员工70人左右，每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元，村也给予一定 规范到规范宪法--规范宪法学的一种前言》，法律出版社， 2001年版，第221页。 [26] 《世界人权宣言》第二十五条第一款规定人人有权享受为维持他 ...
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和集体谈判权的许可与基本人权的保护是有着很大距离的。 1978年，美国国会正式通过了公务员改革法（Civil Service Reform Act of 1978），该法是规范美国联邦劳资关系的基本法。根据该法，联邦政府受雇者有权自由组织或参加任何劳工组织，也有不参加不组织的自由。该法由具有独立性的 ...
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必要的，这是因为：1.较完善的解决了客人入住酒店的订房确定性；2.给予酒店清洁员工集中打扫的时间；3.每日定期的查房保障客人的安全性。 （三）酒店业12点退房 房时间施行次日12点退房制度，比如，《中国旅游饭店行业规范》第10条规定：饭店客房收费以间/夜为计算单位（钟点房除外）。按客人住一间/夜，计收 ...
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社会政治经济秩序稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会的总体要求。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务关系，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观 较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意为同一单位连续工作，这对 ...
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