。第五条劳动报酬 1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资 的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇 1．乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等 ...
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治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作 具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动计划必须报企业主管部门和 ...
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和劳保待遇第十六条农民合同制工人的工资分配形式，由招用企业自行决定，工资水平和劳保福利待遇按下列标准确定：（一）学徒工学徒期间生活津贴、学徒期满后工资待遇均 》规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第二十八条本办法经市人民政府批准，自一九八六年 ...
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福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇 科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 ...
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，赔偿乙方损失。 4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的 的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产 ...
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待遇1．甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇 科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八 ...
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确保人民有组织地参预解决国家问题；（4）通过经济与社会结构的改造，即通过主要生产资料的社会化及废除人对人的剥削与压迫，提高人民的生活福利与生活质量，促进葡萄牙 与国家的保护。2.恪尽父母之道是优良的社会道德准则。3.在职母亲有在分娩前后享受工资照发、特殊待遇不变的产假的权利。第六十九条（未成年人）1. ...
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的，按超生1个子女征收计划外生育费；属于干部、职工的，产假期间不发工资，不享受有关生育的福利待遇，妊娠、分娩等一切费用自理。(六)重婚生育的，加倍 机构可依法申请人民法院强制执行。第七章 附 则第四十七条 本条例具体应用中的问题，由省人民政府计划生育行政部门负责解释。第四十八条 本条例自1995年9月 ...
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的，按超生1个子女征收计划外生育费；属于干部、职工的，产假期间不发工资，不享受有关生育的福利待遇，妊娠、分娩等一切费用自理。(六)重婚生育的，加倍 的机构可依法申请人民法院强制执行。第七章 附 则第四十八条本条例具体应用中的问题，由省人民政府计划生育行政部门负责解释。第四十九条本条例自1995年9月1 ...
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的夫妻，当地人民政府应当积极创造条件，办理计划生育系列保险，办好社会福利事业。第三十七条对在计划生育宣传教育、技术服务、科学研究和管理等工作中做出 ；(三)七年内不得晋级晋职，不得授予各种荣誉称号和享受困难补助；(四)产假期间不发工资；(五)生育费用及与生育有关的医疗费用一律自理。情节严重影响很坏的， ...
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