《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 结构，2004年达到43.3%，而15年前这一比例只有35.3% .[28]其四，计划生育政策的实行，家用电器的广泛使用，更使女性的家庭负担大大降低。虽然传统 ...
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《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 结构，2004年达到43.3%，而15年前这一比例只有35.3% 。[28]其四，计划生育政策的实行，家用电器的广泛使用，更使女性的家庭负担大大降低。虽然传统 ...
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《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 ，2004年达到43.3%，而15年前这一比例只有35.3% 。 [28]其四，计划生育政策的实行，家用电器的广泛使用，更使女性的家庭负担大大降低。虽然传统 ...
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政策的实施，我国收养法第19条明确规定，送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生子女。第三，配偶一方死亡后，另一方要求送养未成年子女的， 健康状态可分为三种情况：18岁以上的成年人或者已满16岁不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人为完全有行为能力人，可以从事有效的法律行为； ...
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的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 (三)违反第二十七条第(一)项规定的，由计划生育主管部门依法处罚；(四)违反第二十九条第(一)项规定的，由工商行政部门责令改正，并依照工商行政有关规定处罚； ...
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违法行为。１３．强化社区在健康服务中的作用，把人口与计划生育工作纳入社区基层管理和服务体系，建立以现居住地为主的管理模式，为居住地妇女提供生殖保健服务， 管理和教育。６．对人民检察院不起诉、人民法院免除刑事处罚或宣告缓刑以及被解除劳动教养、刑满释放的未成年人，在复学、升学、就业等方面不得歧视。７．宣传 ...
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，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。 第八章 法律责任 第五十二条 ...
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比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护 避孕节育新方法、新技术，提倡避孕措施的知情选择，强化夫妻共同承担计划生育的责任意识。打击以堕女胎为目的的监别胎儿性别和选择性人工终止妊娠。加强预防和 ...
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特点造成的特殊困难。(5)把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊 违法行为。(3)强化社区在健康服务中的作用。把人口与计划生育工作纳入社区管理和服务体系，建立以现居住地为主的管理模式。将流动人口孕产妇保健纳入流入地孕产妇 ...
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要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 住院分娩、高危孕产妇急救、妇女病普查普治等）。8、进一步完善以县、乡为重点的计划生育服务网络，围绕生育、节育、不育搞好优生优育、避孕节育、生殖 ...
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