就召开了会议要求职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务,且该条款适用于用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html -
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就召开了会议要求职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务,且该条款适用于用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html -
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请求。原告对该裁决不服,请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元;2、被告为原告办理社会保险手续;3、被告支付原告双倍工资共计45000元。被告 116号)第二十二条“在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起 ...
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合同期满后因用人单位方面的原因,未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,续订合同。此规定虽对签订 和义务时,应认定为有效的劳动关系。第四,下岗职工再就业形成事实劳动关系的,依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -
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3次发出书面通知,要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日,AB集团公司人力资源部作出《解除通知》,通知蒋某“自2003年7月1日 相应地,AB江苏公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同? 对于第一个争点,一审法院认为,蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
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职工故意不办理解除手续、以骗领生活保障金的,原企业对该职工在从事新职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的,应依《 补偿,但最多不能超过十二个月。 3.托管期满仍未实现再就业的,应解除与企业的劳动关系,职工转入人才交流中心或劳务市场,享受失业保险待遇,原企业亦应根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-183016.html -
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程序。5、解除劳动合同通知书、回函(附邮寄凭证),证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。6、退工证明,证明被告已为原告办理了退工手续。原告对 、严重违纪为由,与原告解除劳动合同,于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求,本院不予支持。关于职工补充养老保险,系企业的自主行为。原被告 ...
//www.110.com/panli/panli_3277179.html -
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旭东律师解读:过去法院一直认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷 ,如第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁,法院可直接追加当事人;第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准;第十一条强调了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -
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被答辩人张建平又到具有独立企业法人资格的汉中铁路贸易公司工作。2007年12月被答辩人张建平与汉中市劳务派遣服务中心签订劳动合同,并受派遣到答辩人处 申请人与第二被申请人的劳动合同自2009年3月1日起解除,第二被申请人在裁决生效后10日内为申请人出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续; ...
//www.110.com/panli/panli_336184.html -
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证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序,将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本,证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、2005 月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。2005年5月,被告与上海市某实业总公司某用品公司(负责人为徐某某)签署企业内部经营责任合同,约定经营期限自 ...
//www.110.com/panli/panli_297690.html -
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