规定，评定专业技术职称。对确实难以达到工作要求的，要调离统计岗位。第二十一条统计人员的职责：一、遵守《中华人民共和国统计法》，贯彻执行国家劳动工资工作 统计工作水平。第五章考评与奖惩第二十三条各单位负责劳动工资统计工作的人事(劳资)部门，要建立健全考评制度和奖惩制度，不断提高工作质量和工作效率。考评可 ...
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，在劳动法体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、 的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确处理用工自主权与平等就业权这对轴心权利的相互关系， ...
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按文件规定调整退休金。1999年5月27日李桂梅等11人以不履行法定职责为由向安阳市北关区人民法院起诉安阳市劳动局，诉讼过程中即同年7月20日安阳市劳动局第57 资本中发放工资，再不应由财政上支付工薪。私营工企业工资发放及标准，也可参照以上办法，但应由劳资双方共同协商，共同订立合同。该证据证明新解放 ...
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给员工，将员工的切身利益与票号利润直挂钩，从而刺激他们的劳动积极性，在劳资之间建立起“荣辱与共”的关系，从而有利于票号的发展。从长远利益看，也更利于 的积极性得到了全面的发挥；十分重视人才的利用，千方百计地争取人才。 但是，一个企业在达到人力资本合理运用的同时，还必须使物质资本得到合理配置、运用和管理 ...
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一）劳动保障部门要切实履行对用人单位遵守国家劳动法律法规情况进行监督检查的职责，指导用人单位建立健全与使用外来务工人员相关的规章制度，保障外来务工人员的合法权益。 单位进行平等协商，并签订集体合同或专项集体合同。（三）开展和谐劳资关系的企业创建活动，营造尊重和维护外来务工人员合法权益的氛围。十、其它（ ...
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在处理群众社会求助中依法履行职责和义务。同时，根据群众求助需要，结合本地实际，吸收与群众日常工作、生活关系密切的公共服务企业或社会组织参与社会求助 力量的教育管理，建立健全内部规章制度，做到挂牌上岗、规范服务。开展有针对性的岗位练兵和培训，不断提高接处警人员的政治和业务素质，推进分流处理工作深入开展。 ...
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在处理群众社会求助中依法履行职责和义务。同时，根据群众求助需要，结合本地实际，吸收与群众日常工作、生活关系密切的公共服务企业或社会组织参与社会求助 力量的教育管理，建立健全内部规章制度，做到挂牌上岗、规范服务。开展有针对性的岗位练兵和培训，不断提高接处警人员的政治和业务素质，推进分流处理工作深入开展。 ...
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；(六)无业、失业人员(男16—60周岁、女16—50周岁)，须提供街道办事处、乡镇人民政府(以下简称街道(乡镇))劳动和社会保障事务所关于其是否从事社会公益岗位和灵活就业的相关证明材料；(七)完全丧失劳动能力的(男16—60周岁、女16—50周岁)，须提供由劳动保障部门出具的劳动能力鉴定证明；(八 ...
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劳动关系双方依法签订劳动合同，维护双方的合法权益，减少劳资纠纷和劳动争议。今年，各地要在各类企业和有雇工的个体工商户中普遍建立劳动合同制度，其中 ，确保其老有所养。进一步强化社会保险的征缴手段，各级劳动、地方税务部门要按照各自职责，采取有效措施，不断提高社会保险费的征缴率。按照“谁征缴、谁清欠”的原则 ...
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厦门市的实际情况，提出如下实施意见。一、实行技师资格认证与聘任分开。各类企业、个体经济组织、社会团体、机关事业单位以及社会上确有技术专长的无职人员， 申报技师资格要求的所有劳动者，均可自愿申请参加技师资格考评。用人单位根据生产岗位的实际需要，严格按照技师的资格要求、任职条件、聘任限额，从经劳动行政部门 ...
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