在生产工作中遭受事故和职业病伤害时，获得医疗照顾、生活保障和经济补偿，促进企业安全生产、文明生产，根据国家有关法律、法规和《厦门经济特区劳动管理条例》，结合 对不符合享受工伤保险待遇条件的，应当在30日内给予答复。第六章监督与奖惩第三十四条成立市社会保险基金监事会，负责审定工伤保险基金年度预算、决算， ...
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人才翻一番，达到6万人以上，高级专业技术人才在专业技术人才队伍中的比例接近全国平均水平。 (五)进一步加强高技能人才队伍建设。实施“高技能人才振兴行动”， ；单位聘用的人才，可在单位所在地或居住地落户；单位聘用的其他员工，可根据企业年纳税数额确定落户名额，在单位所在地或居住地落户。积极推行“云南省引进 ...
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的引进人才，可以采取专利项目、发明、专用技术、管理、资金等形式到企业入股。收益分配比例，由受益单位与本人协商确定。(十二)对于以资金、技术、项目到 业务： (一)人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规划，员工队伍发展建设规划，内部人事制度改革方案，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。 ...
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，年均增长21.5%。――农产品加工业长足发展。2005年规模以上乡镇企业中，农产品加工企业达68322个，比2000年增加1.2倍；从业人员1241万人，比2000 工艺的改造与创新，提高其精深加工和综合利用的能力。培植农产品加工示范企业，大力发展科技含量高、加工程度深、产业链条长、增值水平高、出口 ...
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，并逐级分解，层层落实到每一个岗位、每一个员工;建立健全安全生产管理机构，配足安全生产管理人员，300人以上的企业要设立安全生产专门机构，300人以下的企业 监管机构，年内，市、区(县)两级要按原安监机构编制1：1的比例，建立安全生产执法队伍;要下大力抓好各级专职安全管理人员的政治素质、法律素质和业务 ...
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企业内部用工、人事和分配三项制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。建立与企业生产经营特点相适应的基本工资制度和分配方式，积极探索 政策，将基本养老保险扩大到城镇所有从业人员。继续积极推进企业退休人员社会化管理工作，提高社区管理比例。创造条件进行做实个人帐户试点，完善养老保险省级 ...
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办法(一九五0年)贸易部职工奖惩试行办法(一九五一年一月十日)供销合作总社为通知建设基金调剂教育基金及各级社盈余分配比例上缴股金比例等处理办法希查照 员工及家属购粮超过三华里的运费负担问题，应由各地因地制宜协商办理的联合通知((58)购供字第212号 一九五八年十一月十五日)商业部关于颁发《商业企业 ...
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由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按１％的比例 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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贷款都制定了比较严格的风险防范措施，如在贷款对象上，不准房地产开发企业的员工申请期房按揭贷款；在贷款审查程序上，除了银行本身的审查之外，还有中介 中，可以要求银行、开发商、购房人共同投保，保费由银行、开发商、购房人按照一定的比例共同负担，以银行作为受益人。对于信誉状况良好的购房人，银行可以考虑退还部分 ...
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年7月至裁决日每月扣发的400元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应 ，如员工每年未能按规定完成招生指标的，则根据《员工岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告发放 ...
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