人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在 ，并通知当事人。第二十七条仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，仲裁委员会或仲裁委员会办公室应当按照本规定重新指定仲裁员。第二十八条因回避等原因重新组成 ...
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争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员 仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。第四十一条专职仲裁员 ...
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规定了技术人员在离开原单位一定的时间内有竞业禁止的义务，但此规定的条件是：必须在保密合同中明确约定竞业禁止的期限；应当向有关人员支付一定数额的竞业禁止 公司成立后，归入新公司，其余部分，发还被告北京雄和科技有限公司； 三、如上述协议不能履行，被告北京雄和科技有限公司、被告黄家希、被告李朝起、被告李善发 ...
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规定了技术人员在离开原单位一定的时间内有竞业禁止的义务，但此规定的条件是：必须在保密合同中明确约定竞业禁止的期限；应当向有关人员支付一定数额的竞业禁止 新公司成立后，归入新公司，其余部分，发还被告北京雄和科技有限公司；三、如上述协议不能履行，被告北京雄和科技有限公司、被告黄家希、被告李朝起、被告李善发 ...
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现在，不仅提成没法，七月份的工资也没发。我们就找公司财务问了，财务说因为签订的劳动合同里有个保密协议，我们三个月内不能在和他们有竞争关系的公司上班，要想拿工资，就出示在职证明，要不然就等到3个月之后再发。有一个也辞职的朋友就拿了和现在公司签订的劳动合同去，但是 ...
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公司就是卖按客户要求来生产的设备的，没有特别保密性质的工作。本人与公司签订的销售合同规定:本人所开拓的市场资源为公司财产，甲方侵占公司资源、公单私做要足额补偿甲方一切损失，并保留行使法律行为的权利。 要是本人辞职后，自己以前在公司开发的客户群体能不能带到自己的公司做呢...
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；9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月， 均应遵循诚实信用原则履行合同约定的义务。原、被告签订的《保密和不竞争协议》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告 ...
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10万元。 被告辩称，原、被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业秘密，辞职后也没有泄露商业秘密；原告并未向被告支付 的信息不为公众所知悉、能为原告带来经济利益、具有实用性并经原告采取保密措施，符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定的商业经营秘密的含义 ...
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秘密的内容、范围及保护措施；(四)参与签订或审核本单位涉及知识产权内容的各类合同、协议；(五)接受单位法定代表人委托，代表单位负责知识产权纠纷的处理、诉讼等工作 密级的主管部门批准，并由单位对其进行保密教育后，方可调离或辞职。未经批准擅自离职的，将依照国家有关规定追究当事人法律责任。第三十三条 对单位 ...
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9月原告与张英签订劳动合同，明确规定应遵守的各项规章制度。1996年1月经原告推荐，张英被评为工程师。1996年3月张英在原告不同意商调情况下，以 被上诉人701、702、703系列钟表油技术的形成、所采取的保密措施、上诉人张英在被上诉人处的工作经历、办理辞职及到上诉人恒田仓公司从事油品技术工作的过程 ...
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