年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立 的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金ac35ukuo6?%赔偿金的 ...
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年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发原告工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有 加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金ac35uikk47A%赔偿金的 ...
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年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立 的情况，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金ac35udyz46Y%赔偿金的 ...
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加重作用，完全无依据。四、关于护理人员问题。原判中既列有专职护理人员，又安排叶志强的妻子作为护理。实际上，有一个护理人员照顾叶志强即足够。此外，原审 的该部分请求未予全额支持恰当，应予维持。而上诉人叶志强向佛山市健择医药公司购买白蛋白药品所支出的11055元，亦无相应的医院诊断证明证实为治疗本案损伤所 ...
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的指示不应当被视为原告服从了被告的工作安排，而应视为双方对具体工作内容的自由的协商确定。原告不想上班，或离开公司，不需要履行审批手续，只需要向 合同、缴纳各项社会保险、享受正式职工的福利待遇呢？如此长的时间内，原告为什么从未向任何司法机关、或劳动权益保障部门、或其它政府部门寻求权利救济呢？答案非常明显 ...
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，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资18000元。被告某某公司辩称，原告的工作岗位是门卫，属于辅助 确定原告的工作时间为除去法定休假日外的每周周一至周日、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于 ...
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对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法 举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对 ...
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办理了交接手续，且时间是2010年的5月21日。被告在免除原告的总经理职务后，在近2个月的时间内都并没有给原告安排任何的工作岗位及职务。 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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年2月20日期间原告平时延时加班工资10398.45元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工， 合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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年2月20日期间原告平时延时加班工资12609.68元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工， 合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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