，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的，应由原中方企业或企业主管部门妥善 双方月总收入的10％征收计划外生育费7年；生育第三个孩子以上的，按每超生一个孩子递增5％征收计划外生育费14年。计划外生育费一次计算，限期交纳 ...
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沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不 用人单位不交社保，那劳动者就不用跟用人单位协商，也不用提前一个月通知，就可以随时走人的，不但可以随时走人，还可以向用人单位主张各项赔偿。在用人 ...
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2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给 达不到公司要求来辞退我，这是辞退书上的原因，个人追问具体哪些达不到要求，一直不给我说明，要求赔偿一个月工资，公司不肯。入职后没见过录用 ...
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1日，周甲与高达阳光公司签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工资为 公司辩称：周甲称2008年5月1日入职我公司是错误的，当时我公司尚未注册，即使我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成 ...
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，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某 年7月16日，高某与某环境公司签订期限自2007年7月16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境 ...
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您好。我的情况是这样的：我的上一家公司，在入职时口头约定了3个月的试用期。但试用期过后，却迟迟不跟我提转正并签订劳动合同的问题。我主动找 ，现在又是最后一个月工资不发。我这样的情况应该怎么解决？我可以要求从第二个月开始两倍的工资以及最后一个月工资20%的赔偿，以及如果我要申请劳动仲裁需要从北京到青岛， ...
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11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 ％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告王某于2003年7月应聘到某酒店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为 ...
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月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 ％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告廖某于2004年11月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500 ...
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月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 ％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告石某于2003年3月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400 ...
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月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 ％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告梁某于2003年7月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320 ...
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