六条财务总监行使下列职权：?（一）对规定事项与董事长或总经理进行联审联签制度；?（二）列席董事会、监事会及领导班子会议，提出财务管理和财务运作方面的意见和建议 ，考核意见记入个人档案。?第十六条财务总监的工资、奖金、福利由市财政（国资）部门发放。财务总监不得在所委派公司领取任何形式的报酬、补贴、奖金、 ...
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条家庭收入是指共同生活的家庭成员全部货币收入和实物收入的总和，包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、下岗职工基本生活费、养老金 。公开城市低保政策、办事程序、保障对象和保障金发放情况，并建立公示制度，对本地的低保对象、资金发放、资金结余、人均补差水平等重要数据按月 ...
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同类产品三年内的对外来料加工装配工缴费纯收入、速遣费收入净额、中国人民保险公司付给的涉外保险劳务费和全年累计三十万元以内的技术转让净收入，可以继续作为 按照《商品流通企业财务制度》规定，职工工资分别列入经营费用的管理费用。为了维护国家及其他投资者的权益。增加企业的积累，外贸企业发放的各项资金计入费用 ...
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正式离职，是二月份自己提出的，因为每个月月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还 迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理 ...
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正式离职，是二月份自己提出的，因为每个月月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还 迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理 ...
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例每办一个手机赚10元，然后一个月下指标每月需完成60太，如果完成60台则按每台10元发放奖金 不足的则按完成的百分比乘以每台的金额发放奖金，同时我们部门内部每天还有考核，每天需完成2台，如不完成则需扣钱10元每个。这个属于双重考核吗？这样的公司制度合理吗？...
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联公司领取工资和奖金等薪金。以上事实有双方提供的《聘用合同》、王庆军身份证、四方联公司提供的差旅费报销单、2003年、2004年、2005年《薪金发放单》、 保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守 ...
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公司发现有违纪行为，并被调查核实，公司认为：本人行为严重违反《中国员工纪律惩处制度及流程》第[6.3.3.11]、第[6.4.5.51]、第[6.4. 说明：由于本人不当行为，要求本人返还公司已经支付给本人奖金（奖金金额为人民币55757元）。 公司法务通知如果本人拒绝赔偿，将在准备发放的工资里扣除该 ...
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Ｂ公司新签定劳动合同，工资及考勤转至Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了 意见和操作建议！谢谢！1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放 ...
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本人做业务员是基本工资(人民币)+奖金(港币)，公司内部规定奖金要压一年才发放。到09年9月公司改革，取消奖金制度，以职位工龄等提高工资待遇。在10年6月 已发奖金给其他同事唯独没通知我回去领取。这段时间都在追问经理，得到的答复是公司要再看看。之后再追经理都没接我的电话。现在我的资料有：奖金单(没有 ...
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