少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。 公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。 公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方 ...
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已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国 尚未作出正式决定的情况下于2011年4月30日单方面与被上诉人解除劳动合同，未经被上诉人同意就离开公司不再回公司上班。被上诉人于2011年5月11日开具的 ...
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纠纷。双方当事人争议焦点是：一、原、被告是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除？原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证 ...
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通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定 ...
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通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证 ...
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有三种方式：其一是雇主与职工合意解除劳动合同；其二是雇主单方面决定终止劳动合同，即解雇；其三是职工单方面决定终止劳动合同，即辞职。但是，实际情况是 富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。 日本东京高等法院也承认 ...
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要求对原协议进行修改，要求提高销售保底价。在双方不能达成一致的情况下，B公司单方面解除合同。第六组：26、《评估报告书》，用以证明因B公司单方面解除 年10月取得预售许可证，开始销售。本院认为：一、关于B公司是否构成违约的问题。A公司与B公司签订的《总代理销售协议书》系双方当事人真实意思表示，内容不 ...
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不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同 以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除 ...
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致使双方劳动关系不能履行，可以认定新基公司在2005年7月12日单方面解除与被告的劳动关系。工资应按月支付，新基公司至今还有2005年6月至7月 事实和适用法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，还 ...
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