劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未 清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿 ...
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劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定 向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施 ...
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被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人 截至2010年11月的工资。2010年11月22日，王雄杰以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出 ...
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属的劳动合同交于我本人，这个现象是普遍的，公司其他人也未得到所签的劳动合同等。 2、试用期工资6000元整，有保留工资条。转正工资为7500元整。工资条 回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是 ...
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原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放） 法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题 ...
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甚至连日期也没有。原告提出疑问，被告公司人事部门说是为了应付检查让原告先签，再由被告签好了给原告一份，后被告伪造合同第一页，并添加落款日期为11月 《试用期合同》。该合同中约定：试用期为3个月，试用期第一个月工资为4000元，第二个月为4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工 ...
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把其得的每个人1800元钱先退了。岳绍俊只是说上班后签合同，没说明是同哪儿签合同，其觉得高速公路都是国家建设的，去高速公路上上班肯定是国家正式工作 及通达公司派遣到该实习的人员，该公司不会接受其为正式员工的情况。（8）郑州市二七区社会保险管理局出具的证明一份，证明通达公司未参加医疗、失业保险两个险种。 ...
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签订的期限为2007年3月1日起至2009年2月29日止劳动合同一份、宝岛公司员工人事信息一份、原、被告于2008年1月31日签订的期限为 ，担任销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到 ...
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4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经 行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须 ...
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个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳 字【2009】200号仲裁裁决书复印件一份，证明原告殴打女领导的基本事实及签有书面合同的基本事实，已由仲裁委查清认定。证据8、证人证言六份，证明原告 ...
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