《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王立荣未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王立荣与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王立荣与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王立荣提供保险，王立荣到华 ...
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《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王立荣未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王立荣与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王立荣与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王立荣提供保险，王立荣到华 ...
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本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法，我们是否需要跟当时的员工签署一份协议，说明被通告了当时的情况， 。2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个 ...
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日至2012年3月3日，现已到期，现从新续签新合同，但必须签订一份《绩效协议》跟一份《劳动合同补充协议》，其中包含不平等条款。我如果不签新 已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有，公司无相关凭证）。 4.从2012年3月4日起，变更内容如下： 1）甲方给付乙方的劳动合同工资由2040元/月变更为2600 ...
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是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资 的合法操作，这样才能真正防范用工风险、降低用工成本。律师提醒：本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司 ...
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有限责任公司辩称，原告的诉讼请求不明确，原告既要求履行劳动合同，又要求支付赔偿，没有法律依据。设备事故发生后，公司技安环保处、机动工具处、武装保卫处有权对 如下案件事实：原告系被告单位热表处理厂职工，2007年7月1日，双方签订5年期劳动合同。2008年12月1日下午，原告接工长李继良的电话通知分派其 ...
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那就一个合同出来了，很少像我们这样签几页纸。我看到最长的劳动合同278页，还是一个外资公司的。它连什么时间上厕所都规定了。如果一个劳动合同规定了 是很重要了。但是在我们中国不一样，我们中国相关的从立法到既定合同包括一些惯例都没有形成。所以劳动合同立法太重要了。所以这部法律很受关注。我看来之前他们给我列 ...
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劳动，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2）管理模式分离 问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者 ...
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介绍至华帝公司处工作，虽未与华帝公司签订劳动合同，但双方对这一事实劳动关系没有争议，因此，华帝公司有义务向刘年支付自2002年9月13日至2003年1 范围在每月2000－3000元之间。2、跟同公司员工李雄忠的月工资3000元、谢达堂的2500元相比差别甚大，有李雄忠的劳动合同以及谢达堂的手写欠薪单 ...
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交付的债权文件，并且出示送货单“回单”原件。否则，原告声称以“厂商”名义向我公司交货是没有依据的。原告不是供应厂商，也不是债权人。供应厂商与被告之间的 出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据， 原告称其并非被告员工，其只是在有些事务上帮助被告， ...
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