等商业信息，离职后将原告最为畅销的XX产品图案等信息泄露给被告上海XXX公司和被告浙江XXX公司。该两被告在全国各地大量销售侵权产品，牟取高额非法利润 图案作品。三、3087号XX图案作品与被控侵权产品图案并非来源于同一作品或资料。尽管三被告主张3087号XX图案作品与被控侵权产品图案相似部分均来源于 ...
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在与被告签订的劳动合同中明确约定，不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以，该客户信息符合法律规定，构成原告公司的商业秘密。其次，关于被告是否实施了侵犯商业 于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员 ...
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不许喝酒），一经查证属实，按旷工处理同时扣当月考核6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者，一经查证属实扣当月考核6分，情节严重者解雇；（6）涉足 销售业绩未达成销售目标的80%者，扣当月考核3分；（8）未按规定建立客户资料，扣当月考核3分；（9）私自使用营业车辆者，扣当月考核3分；(10)凡 ...
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商业秘密中非常重要的一个组成部分,若被对手知道,顾客会受到引诱或骚扰,从而妨碍公司的正常经营。客户名单不为公众所知悉,并不是客户自身具有秘密性,而是指 保密工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。教育阶段制作培训记录，要求参加人员签名。 2.1.1.7.8健全员工人事资料 企业应当建立健全 ...
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其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照 资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员 ...
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载体，如图纸、模型、计算机文档等，应注意保存其原始资料，既是商业秘密的有力证据，同时一旦商业秘密泄露，还可考虑以著作权保护来补救。 （三）定密 定 ，并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。 分管保密工作的企业负责人的职责主要有： 1、 ...
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泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告 检查不正当竞争行为时，被检查的经营者、利害关系人和证明人应当如实提供有关资料或者情况。 第四章 法律责任 第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者 ...
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公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总裁办公室;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时 复制件与原件的密级、保密期限相同。 5.6.13 因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。商业秘密管理责任人对使用 ...
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）直接盗窃他人的商业秘密，包括盗窃技术图纸和资料，盗窃实验样品，盗窃经营计划等文件；4）职工为泄私愤而泄露单位商业秘密等。在司法实践中，确定是否侵犯 步骤 ，而联邦政府决定是否起诉也有相应的8个考量点 .最为重要和具体的是要书面通知所属员工公司的顺从程序为避免任何可能引起的法律责任而设立；全体员工具有 ...
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应妥善保管，并将作废资料及时销毁；在与保险公司、财务公司等中介机构客户合作中，应谨慎对待协议中的客户共享条款，谨防将客户信息泄露给他方。 （二） 或产品的附加条件。不得过度追求盈利，不得将与机构客户交易衍生产品的相关收益与员工薪酬及其所在部门的利润目标及考核激励机制简单挂钩。《通知》明确要求衍生品交易 ...
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