逯洋建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯洋出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯洋失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期 逯洋违反操作规程所致，提出该月底辞退逯洋。逯洋于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯 ...
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上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准，当即离开公司， 证言不予认可，认为证人证言不能证明原告存在违纪事实。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（ ...
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被告建筑设计院辩称：一、被答辩人所述的将其辞退不是事实，事实是被答辩人离职而不是答辩人将其辞退；二、被答辩人的诉讼诉讼请求没有事实依据和 作出株劳仲案字[2009]第86号裁决书，内容为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新向申请人出具 ...
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一方面欺骗麦建华在劳动合同中签字，麦建华在工资被停发，事实已被单位辞退，急于办理失业证，重新找工作的困境下被迫签名同意解除合同。佛分公司既无提前 劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故麦建华请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。对于 ...
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杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代 说，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不 ...
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未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日，陈某、何某各出资11.5万元与八达陶瓷 与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等 ...
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，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。第六条 试用及升正1．试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本 实施细则第十条规定办理；2．员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给；3．采取薪金保密制，薪金核定经人事 ...
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单位劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务 为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。（３）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 ...
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工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定 ，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。 7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任 ...
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范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司保密 未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日，陈毅朗、何汝荣各出资11。5万元、八达 ...
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