）1．外资企业工资总额使用计划2．集体合同审查，劳动合同鉴证和变更登记3．企业录用人员及经济性裁员4．转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员解除劳动合同 ．社会集团购买小汽车资金三、取消的核准事项（2项）1．发布招收外派劳务人员广告2．劳务人员出国及回国户口管理市文化局（21项）一、保留事项（21项 ...
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实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解 ，当事人要求变更的，不应支持。 最后，在工程质量验收不合格的情况下，即使建设工程施工合同有效，工程价款的结算问题也应根据最高人民法院《关于审理建设 ...
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终止。张A主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未 ...
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、注册资本为50万元的沅江凤山综合开发有限公司（以下简称凤山公司）变更为绿源公司，周革光占40%股份，李文明、刘超辉各占30%股份，由李文明任法人 予以私分，根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条、第三条的规定，李文明、黄国溅盗用绿源公司名义实施的合同诈骗犯罪，应认定 ...
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监督管理委员会新乡监管分局将原阳县农村信用合作社联合社及各农村信用合作社、分社、储蓄所统一变更为该联社的分支机构。2009年12月29日，原告丁喜新等人向 考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告承担基于劳动关系中的用人单位应承担的义务没有事实和法律依据，不应予以支持， ...
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日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容违反关于按照同工同酬原则 的企业，应当在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务，否则，构成违法经营，应承担相应的法律责任。对于在 ...
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的劳动合同外，应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形，用工 ...
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劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付 ...
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制度情况进行监督。第五十三条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位劳动合同违法行为举报的制度，设立专门举报信箱，公布举报电话，并为举报者保密。对当事人的举报 中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣 ...
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单位的指示监督之下而给付劳务。劳动者本人在承受劳动的同时进入高度服从用人单位及其意思的从属的关系。正是由于劳动合同以当事人之间存有从属关系为条件，因此，劳动合同 ，可见，两者的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非 ...
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