、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准，依法保障农民工获得最低劳动报酬的 进行刁难和处罚。 (六)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事 ...
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处理制度的规定9、企业依据《奖惩条例》处理职工10、国有企业职工办理停薪留职手续11、企业岗位技能工资制度12、新开办企业建立工资标准13、企业加班工资、 发证(二)核准2项1、经营特种防护用品2、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄(三)审核5项1、劳动用工年检(颁发合格证书)2、劳动 ...
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》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价 劳务分包企业。建设部门会同有关部门研究制定扶持和促进劳务分包企业建立和发展的政策措施，规范建设工程分包行为和建筑企业招用农民工行为，逐步杜绝包工头现象。 ...
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成本(费用)中取得：(一)执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。(二)实行人均成本工资。企业人均成本工资额，由地方劳动部门 的要求，并适合其所有制性质和生产经营特点。挂钩的形式、基数和浮动比例，由当地劳动、税务部门商企业主管部门按照国家规定进行核定和调整。 三、 ...
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的规定，主要从企业成本（费用）中取得： （一）执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。 （二）实行人均成本工资。 企业的要求，并适合其所有制性质和生产经营特点。挂钩的形式、基数和浮动比例，由当地劳动、税务部门商企业主管部门按照国家规定进行核定和调整。三、集体企业 ...
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工资可按职工人均月工资八十元计算，全年按标准工资扣除四个月奖金和一个月至一个半月加班工资以后计征奖金税；对参加横向联合的企业可再提取一个月标准工资奖金 可再扣除一个月标准工资的资金以后，再计征奖金税。2、产品比较单一的城镇集体企业，也可实行产品成本工资含量包干的办法。以上年工资含量为基数。在产品成本中 ...
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）将比原来增加12-36元， 与此相关联的是，每月增加的成本，都将计入日后劳动关系解除时的经济补偿金计算基数，也就是说，解约成本也在等比例增长。 这 集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司申明风险，人事管理者在用工决策上要有 ...
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包干制。各级财政部门对同级卫生主管部门实行经费包干，正常经费在逐步增加和合理核定基数的前提下，实行预算包干；专项经费由卫生行政部门每年提出计划，经财政部门核准 ，但每人每月平均不得超过６０元。 提高各级医院夜间值班人员的夜班费标准，节日值班可以照企业，发给节日加班工资。 第九条 在财政不再增加额外拨款 ...
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1日-9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31 ：1日、2日、16日、23日、30日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1 ...
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1日-9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31 ：1日、2日、16日、23日、30日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1 ...
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