），工作时间为做二休一，每天工作12小时。工作期间，被告未为原告缴纳综合保险，未足额支付加班工资，不支付夜班津贴、年休假工资及高温费。现诉至法院 原告要求被告支付高温费、夜班津贴及年休假工资没有依据。被告每月固定支付原告400元加班费，无需再支付加班工资。关于综合保险，被告可为原告代缴，但费用应由原告 ...
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9月1日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006年 佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈耀红的加班工资，迫使陈耀红提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和 ...
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我于1983年参加工作，我的工作关系还在原单位，并每月发放基本工资。现自05-4月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没 如果我以现在的公司未足额支付劳动报酬提出辞职，公司是否应支付经济补偿金，问题三：我工作期间都是单休，周六都加班，能否要求追偿200%加班费。问题四： ...
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2008年国庆节加班费。7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告已经发放了被告的 举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为 ...
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乙方工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加班费），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 规定，故对原告第二项诉请，本院予以部分支持。按照法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求 ...
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每周工作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却不 ...
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清楚，本院予以确认。另查明，上诉人每月工资是按双方合同约定的2020元/月发放，扣除其个人所得税20元/月，上诉人实领取月工资2000元/月。被上诉人对上诉人 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六 ...
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异议，但认为当月工资在次月20日左右发放；4.2008年6月、8月、9月工资条各一份，用以证明被告未支付加班费的事实。被告对该证据的真实性有 不服裁决，诉至本院。本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月2日期间为被告 ...
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年12月至2009年6月工资条1份，旨在证明被告某电力器材公司向原告谭某发放工资的数额与《聘用合同书》的约定是一致的。6、2007年11月30日至 工作制，不存在加班的事实，2009年1月1日至2009年7月1日的加班费都已足额支付，2008年及2009年春节期间，被告某电力器材公司安排原告谭某休息的 ...
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年12月，李德娟已经领取的加班工资为7448.3元，因此海峰海林公司已经足额支付了李德娟在此期间的加班工资。关于李德娟主张的2007年1月至2007年 内容符合法律规定。本院认为，结合李德娟的所在岗位，工薪发放单在“岗贴及加班费”一栏向李德娟发放的金额实际是指加班费。由于海峰海林公司的工薪发放单直接列 ...
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