2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属 1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通 ...
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期限合同的解除条件设置与固定期限合同一样的解除条件，使得这一制度在进口上较宽，在出口上则较紧，一定程度上加大了用人单位的抵触和为难情绪，难以调动 签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为 ...
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的应由用人单位承担的其他义务。劳务派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员应与用人单位、用工家庭或个人签订劳务协议。劳务协议应明确：劳务 的：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1+个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费比例之和）]×（1+浮动系数）2、 ...
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证书、胸卡、照片、岗位责任书、荣誉证书、工作资料、证人证言、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证明书、终止劳动合同补偿金等证据材料在案佐证。一审 证据链接，可以证明鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证据证明员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的 ...
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劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日 未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...
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查明：2008年7月1日，市劳务中心作为甲方与乙方许烟公司签订劳务派遣协议，协议约定：根据乙方提供的派遣用人条件，甲方派遣杨红兵等23名人员到乙方电话 俊平、李明睿退回许昌市人力资源劳务中心，符合法律规定和相应协议的约定，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫俊平、李明睿辞退 ...
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，河南省2008年职工平均工资为24816元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人，经营范围为劳务服务、劳务派遣；被告中平能化集团平顶山朝川矿原系平顶山 ：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 ...
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存在利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，保洁服务外包协议及王国琴工作服印有高力物业字样不足以证明其非高科物业公司职工。再次，市人 系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤 ...
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12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与禹平宛劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与禹平宛劳务 宛劳务公司具有劳务派遣资质，禹平宛劳务公司作为用人单位将穆青朝派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与穆青朝形不成劳动关系，故穆 ...
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年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司 劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将王二山派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与王二山形不成劳动关系，故王二 ...
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