'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请 等四名工人调查包括被告在内43名已起诉工人在原告处工作的情况，四名工人均表示对43名工人中的大部分都认识，大部分都在广州市白云区新市广和皮具手袋 ...
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'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请 等四名工人调查包括被告在内43名已起诉工人在原告处工作的情况，四名工人均表示对43名工人中的大部分都认识，大部分都在广州市白云区新市广和皮具手袋 ...
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'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日，被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请 等四名工人调查包括被告在内43名已起诉工人在原告处工作的情况，四名工人均表示对43名工人中的大部分都认识，大部分都在广州市白云区新市广和皮具手袋 ...
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漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。漯河市劳动争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为 被告伤残构不成九级，但未提供证据。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...
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漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。漯河市劳动争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为 ，认为被告伤残构不成九级，但未提供证据。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 ...
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(即1675×60％=1005元)作为被告熊振辉的本人工资。因双方未能达成一致调解意见，仲裁庭视为调解不成。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年9月10日作出 旅游运输有限公司应自2O09年5月份起按754／月(1005元／月×75％)的标准支付申请人伤残津贴，并以该伤残津贴为基数，按规定为被告熊振 ...
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永兴律师事务所律师。上诉人陈建婷因与被上诉人三门峡市中心医院（以下简称市医院）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第193号民事判决，向本院 年，其不具有溯及力，因此，陈建婷的该项请求，不予支持。经主持调解，因双方差距较大，致使调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十 ...
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月5日睢县中医院诊断证明一份。上述证据证明：原告郭胜利被打伤后在医院治疗的情况及伤情；第三组：职工伤亡事故卡片。证明：原告因公负伤后被依法 去鉴定费、交通费、医疗费共计1433.3元。原告就劳动关系的解除和有关费用的支付向睢县劳动争议委员会申请仲裁，睢县劳动争议仲裁委员会经审理于2009年6月1日作出 ...
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的诉讼请求应该调解，调解不成另行起诉。2、上诉人的诉讼请求不符合法律规定，根据省高院意见，单位整体参加社会统筹的不属于劳动争议案件审理范围。3 ，现上诉人认为被上诉人未足额发放加班费，应由其提供证据证明被上诉人发放的费用与其加班情况不符，上诉人并未对此提交证据予以证实，上诉人主张被上诉人不足额支付加班 ...
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判决原告某公司支付被告李某2006年7月17日至2006年9月28日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与 劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。 ...
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